22问答网
所有问题
当前搜索:
员工工作未满一个月
劳动法
未满一个月
辞退
员工
的补偿标准2021年未满一个月的被辞退怎么算...
答:
《劳动合同法》辞退
员工
补偿的规定 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按...
新
员工未
做
满一个月
旷工会扣工资吗?
答:
看你公司的管理制度了,如果不请假,直接旷工不但
没有
工资还会让你给赔偿,这些都是符合劳动法的,你
不上班
给公司造成的损失是要赔偿的,工资也不会给你发。你班长不同意,就上上一级的领导去反应,或者去医院出具证明,不能你自己旷工在家。
正式
员工未满一个月
离职
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你 协商解除劳动合同 ,应支付每工作一年
一个月
工资作为补偿金。 若
员工
主动提出离职,是
没有
经济补偿金 的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定 :经济补偿金的发放,每
工作满
一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,...
新
员工
入职
不满一个月
。工资怎么核算
答:
应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际
工作
天数 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (3500÷21.75)× 15 = 2413.79元
员工
入职
未满一个月
,可以享受带薪休假吗
答:
第三条中的
职工
连续
工作满
12
个月
以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在
不
同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”根据此解释,新入职
员工
只要入职前在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上,就能在入职后享受当年带薪年休假。
工作未满一个月
辞职是否扣百分之三十工资
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
新
员工未
做
满一个月
旷工会扣工资吗?
答:
会呀,只要是旷工基本上所有公司都有相关旷工的规定,你作为新
员工
就旷工,那可能不止是扣工资这么简单,还会给领导留下不好的印象,影响你转正
请问劳动法哪条规定是
员工未满一个月
辞职公司应支付其实际
工作
天数工资...
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
用人单位辞退一名
工作未满一个月
的
员工
需要为其办理社保吗?
答:
在
职工
入职一个月内单位办理社保参保就属于合法 如果
没工作满一个月
,单位没办理参保手续就被辞退的,可以不交社保 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
新
员工未满一个月
离职
答:
不管多少年工龄,主动辞职一般都是
没有
赔偿的,除非用人单位存在以下情况,可以依法要求经济补偿金,一年工龄折算
一个月
工资的补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜