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员工工作未满一个月
员工
合同到期后的
一个月
内
没有
续签合同,员工继续
工作
了,然后公司提出裁...
答:
其次,如果公司
没有
提前
一个月
通知你离职,根据《劳动合同法》,你应获得N+
1个月
工资的离职补偿金,即大约4.5个月工资。然而,如果公司因以下原因裁员,你可能无法获得上述赔偿:1. 劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2. 劳动者不能...
我公司的一名
员工
生病了,医疗期
未满
,我打算提前30天通知他,将他辞退可...
答:
问:我公司的一名
员工
生病了,医疗期
未满
,我打算提前30天通知他,将他辞退可以吗?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
合同到期未续签但还在
上班
答:
1. 劳动合同到期未续签,
员工
通常可以继续
工作
。2. 若超过
一个月
且
不满
一年未签订新合同,员工有权要求每月获得双倍工资。3. 如果用人单位不遵守规定,员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动合同期满后,即使用人单位未发出终止通知,劳动关系视为已终止。5. 此时,若员工继续工作,相当于与用人单位重新...
辞退
员工未
提前通知怎样补偿
答:
按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同
没有
提前30天书面通知的,应当支付
一个月
工资(代通知金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
...刚进入才
一个月
,老板要我为公司做一份规章制度,
不
知从那里下手?_百 ...
答:
由公司提出解除劳动合同的职员,临时确
没有
住房需住公司住房的,时间
不
得超过
一个月
;(5)报销公司账目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际
工作
天数薪金。(7)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。(8)如与公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的...
企业辞退
员工
提前
一个月
需要给赔偿金吗
答:
辞退
不
需要补偿的如下:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
辞退生病
员工
补偿标准是什么
答:
辞退生病员工的,单位应当在员工医疗期满之后,根据员工已经
工作
的年限,按照每满一年发给
一个月
工资的标准来发放补偿金。若单位违法在
员工未
病愈的情况下强行辞退员工,需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。 一、辞退生病员工补偿标准是什么 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 1.劳动者患病...
公司提前30天告知辞退
员工
答:
最后,附一个法条,关于单位合法提前30天解除的情形。《 劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以 解除劳动合同 :(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后
不
能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行...
未提前30天辞退的赔偿是按底薪来算的还是
答:
4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退
员工
时需要提前30天通知是有特定的条件限制的,并不是任何情况下公司都得提前
一个月
就去通知员工。所以员工必须要真正清楚自己被用人单位辞退的原因,类似于法定医疗期...
新
员工工作
两天未签合同要以不给签劳动协议为由告公司,公司应该怎么...
答:
单位用工一个月以内未签劳动合同不违法。用工超过一个月未签劳动合同属于违法,其中
不满
一年的单位应当支付从用工
满一个月
的次日起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。超过一年未签劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。如果只是用工了两天,那么随便劳动者怎么告都无妨。
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