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员工工作未满一个月
未签订劳动合同辞退
员工
需要赔偿吗?
答:
未签订劳动合同辞退
员工
是需要按规定进行赔偿的,对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予,劳动者每
工作满
一年就会支按
一个月
的工资来进行支付,
未满
一年但满了半年的,也会按一个月工资来计算。 一、未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗?未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工需要按照法律规定...
企业
员工
辞退补偿标准是什么?
答:
?如果企业要辞退
员工
会需要按照劳动者的
工作
年限来确定补偿费用的,一般情况下每满一年会支付
一个月
的工资作为经济赔偿金,如果是超过六个月
未满
一年会支付一个月的工资来计算,如果是
不满
六个月的情况会支付半个月的工资,工资标准会按照前十二个月的平均工资来计算。一、企业员工辞退补偿标准是什么?第...
员工上班未满
2
个月
未签订劳动合同 上班天天迟到可以开除吗?
答:
员工上班未满
2
个月
未签订劳动合同和天天迟到将他开除,这是两回事。签不签合同和能够开除他没有关系,只要他天天迟到,达到严重违反公司制度的程度,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,就可以开除。注意,公司的规章制度要经过民主程序,且一定要向劳动者公示(需要书面证据),只有这样,才可以合法将其...
员工
14号入职次月9号离职,
未满一个月
后离职需要交保险吗?
答:
根据法律规定,只要存在劳动关系用人单位就有缴纳社保的义务,不管劳动关系持续的时间有多长。对于问题中的情形,劳动者在用人单位的
工作
时间虽
不
够
一个月
,用人单位也应当按照规定为劳动者购买当月的社保。
辞职时最后
一个月
未上全.公司是否应该缴纳
员工
最后一个月社保呢?
答:
用人单位违法在先,法律没有规定劳动者因此辞职需要提前三十日。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金、补缴社保费和发还工资,依法维权。附经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个...
没
签劳动合同怎么辞退
员工
需要给予补偿吗?
答:
但如果用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、没签合同被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
劳动合同未期满辞退
员工
赔偿可以申请吗?
答:
一、劳动合同未期满辞退
员工
赔偿可以申请吗?是可以申请的;1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给劳动者相当于
一个月
工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间
不满
一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、...
如果一天
工作未满
八个小时让
员工
下班员工不愿意下班怎么办?
答:
可能是你公司有规定
工作不满
八个小时不算
一个
完整的班,计发工资的时候是要扣掉一部分的,所以
员工
不愿意下班,想熬到八小时以后再下班。如果你真心实意想让员工下班,你可以承诺不扣工资,我想他们肯定会高高兴兴的下班。
签合同了但
工作未满
半年公司要求辞退
员工
,公司怎样赔偿员工
答:
合同
未满
,公司无故辞退
员工
要应当支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动...
未签劳动合同辞退
员工
补偿标准2021怎么算
答:
法律分析:1. 双倍工资补偿:如果用人单位在员工开始工作后
一个月
内未能与其签订书面劳动合同,那么从第二个月起,用人单位应支付给员工双倍工资。2. 无固定期劳动合同:如果用人单位在
员工工作满
一年后仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位单方面解除劳动...
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