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员工开始频繁请假
以
请假
过多为由辞退
员工
合法吗?可以要求补偿吗?
答:
请假
过多不在上述规定之中,因此以请假过多辞退是不合法的。2、劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退
员工
当然是不合法的。员工可以要求补偿,具体规则如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
为什么
员工
会有
请假
的心理负担?
答:
请假
耻辱在现代社会中是普遍存在的,它是由多种因素综合作用而产生的。我们需要认识到请假是非常正常和必要的,拥有好的身体和心理状态才能更好地工作和生活。劳动者和雇主应该秉持着福利至上的理念,更加注重工作和生活的平衡,让
员工
感受到关爱和尊重。
新
员工
一上班就
请假
,这样处理合适吗?
答:
看来你这个老板还是不错的.为什么这么说?因为你在反思.从企业管理的角度,我是这样认为的 1 你这个制度本身是不合理的.
员工
与你的关系是雇佣关系,他不是卖给你了,不是你的私有财产.员工有事要
请假
,是他的权益,作为企业,是不能拒绝的.如公司确实有困难,可以与员工协商,但不能不批.所以你规定第一周...
为什么
员工
会有
请假
的耻辱感?
答:
由于劳动强度和竞争的压力越来越大,更多的
员工
认为
请假
会影响到他们的表现和工作信誉。然而,在现代社会,我们需要认识到,身体健康和家人关系上的职业生涯目标是必须要平衡的。其次,另一个产生请假耻辱感的因素在于,很多人都比较在意别人对自己的看法。人们在工作职场等环境中希望可能拥有较高的个人形象,...
刚工作十几天就
请假
,这样的
员工
可以重用吗
答:
很多工厂都这样做的,因为怕工人拿了工资之后马上走人,所以,他要推迟十天发工资给你,一般来说这个做法是不合理的,但是,很多人怕麻烦,所以不想找劳动部门解决,而且找到劳动部门的话,要有证据,手续烦锁,
连续
请假
多久公司可以辞退
员工
答:
解除劳动合同属于一种劳资双方终止履行劳动关系的行为,也就是结束了双方的劳动权利以及劳动义务的一种关系。不过,这种解除劳动合同的解除,是需要经过协商的,那么,
员工请假
多少天可以被辞退?将会为你详细分析一下!一、员工请假多少天可以被辞退 事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人...
...但这名
员工
,
开始
上班没五天就
请假
两天,而且无故旷工,在这段期间...
答:
在支付其已经出勤天数的工资后可以依法解除劳动关系辞退对方并且不需要支付经济补偿金。
店面人手不足,工作不好安排,
员工
偏偏要
请假
,不批假干脆旷工,该怎么办...
答:
首先,你的
员工
是什么原因
请假
的?如果真的是特殊情况的话,那也没办法,但可以让其他的员工多做一点,在他们原有的工资基础上多加,即三个人的活两个人干,那就让两个人领取三个人的工资。如果是故意请假的话,那可以直接辞退他,然后给员工开个会,精神鼓励外加薪资鼓励,并不要加多少,只是将...
管理者须知
员工
离职征兆
答:
9、 频繁请假 如果这个人一向遵守劳动纪律,从不轻易请假而现在突然
开始频繁请假
,恐怕就要考虑此人是否准备跳槽,请假无非是去联系新单位,或做一些应聘准备。还可能是处理私事,既然准备跳槽,就再也用不着象以往那样积极表现了。10、 和周围人的关系不再象以前那样 拍领导的马屁时也表现出一种;自尊;;...
员工
离职前的预兆,都有哪些
答:
9、频繁请假。如果这个人一向遵守劳动纪律,从不轻易请假而现在突然
开始频繁请假
,恐怕就要考虑此人是否准备跳槽,请假无非是去联系新单位,或做一些应聘准备。还可能是处理私事,既然准备跳槽,就再也用不着象以往那样积极表现了。10、和周围人的关系不再象以前那样。拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;...
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