22问答网
所有问题
当前搜索:
员工开始频繁请假
员工经常
无故
请假
,该怎么处理
视频时间 00:34
如果在上班期间,有
员工老是请假
怎么办
答:
车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致
员工请假
多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康。如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在。从体制上解决此问题。当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要...
为什么
员工
会有
请假
的耻辱感?
答:
工作场所文化的影响:在一些公司或组织中,存在一种工作强度很高、
请假
需要承担额外责任或者被视为不负责任的文化,这种文化可能导致
员工
产生请假耻辱的情绪。个人价值观的影响:某些人认为工作应该是自己生活中最重要的事情,因此他们可能会感到在工作期间请假是不道德的、浪费时间的,这种价值观也可能导致请假...
员工请假
,什么理由比较好?
答:
1. 直接
请假
:如果你只是想请假而没有特定的理由,可以直接向上司提出请假请求。这种方法可能适用于好脾气的上司,但对于那些喜欢追根究底的上司,你可能需要准备好应对他们的问题。2. 身体不适:身体不适是请假的常见理由,因为每个人都可能遇到头痛、发热等情况。记住,如果你使用了这个理由,不要在请假...
请事假未批自行休假算旷工吗
答:
平常上班时,
员工
有事
请假
是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢?网友咨询:请事假未批自行休假算旷工吗?律师解答:请假不予批准不来上班的一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被...
为什么
员工
会有
请假
的心理负担?
答:
请假
耻辱在现代社会中是普遍存在的,它是由多种因素综合作用而产生的。我们需要认识到请假是非常正常和必要的,拥有好的身体和心理状态才能更好地工作和生活。劳动者和雇主应该秉持着福利至上的理念,更加注重工作和生活的平衡,让
员工
感受到关爱和尊重。
员工
越忙越
请假
该怎么办?
视频时间 00:32
hr如何统计工时?
答:
工时统计是一个繁琐的计算过程,需要将打卡数据整理,
员工
的
请假
,加班,外出,出差单据逐一计算,汇总统计 用京顶HR考勤工时统计分析系统可以实现工时全自动统计,工效分析。全业务管理包含以下模块:1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次...
隔三差五
请假
的
员工
怎么办
答:
1. 管理者在日常工作中经常遇到
员工频繁请假
,这可能会对工作流程造成影响。确保在员工入职时明确请假规定,避免日后出现误解。2. 对于
经常请假
的员工,管理者需要采取措施,让他们意识到频繁请假可能带来的后果。可以通过安排替代工作来表明岗位的可替代性,从而激发员工的责任感。3. 改善工作环境可以提高...
员工请假
法律规定
答:
必须提前3个工作日提出; 3.
请假
连续五天的申请,必须提前一周提出; 4.请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出。 操作规则:任何
员工
休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行 政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜