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员工开始频繁请假
公司不忙,强迫
员工请假
休息违法吗?
答:
①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。《工资支付暂行规定...
员工请假
超过多少天算自动离职
答:
法律主观:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算 工资 的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
请假
未批准,擅自请假被公司以合同规定辞退合法么?
答:
员工
擅自
请假
,用人单位以违法合同规定的名义辞退该员工的行为不合法,应当以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退。《劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的条件,该条件是法定条件,任何组织和个人不得随意增加、变更该条件。《劳动合同法》没有规定用人单位可按照“违法合同规定”的名义辞退员工,...
最简单的公司管理制度
答:
我觉得最简单的公司管理制度可以是
员工
需遵守公司规定,尊重公司规章制度,爱护公司财产,遵守保密和安全规定,保持工作场所整洁卫生,遵守
请假
和薪资制度,并遵守合同规定。这些制度旨在确保公司的正常运营和员工的权益,促进公司的持续发展。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
千万不要让好
员工
寒心,否则就要摆烂了
答:
一、是什么让好
员工
寒了心 好员工一般责任心强,一旦寒了心就会混日子。老板总会交给一些原本不是他们的工作,他们总是能园满完成,久而久之手头工作越来越多,而且一大半都不是他的岗位该做的;为了完成老板交代的其他工作,几乎每天都要加班加点。后来有一次因孩子生病需要
请假
时,结果老板问了一句;你请假这么多工作...
员工
以
请假
流程不合理辞退员工怎么办
答:
如果
员工
因
请假
流程问题而被不合理辞退,该员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益:1、保留证据:员工应该保存所有相关证据,包括请假记录、请假申请和批准的文件、通知或邮件等。这些证据可以用来证明员工的请假行为是合理合法的。2、了解法律法规:员工应该明确了解相关的劳动法律法规,特别是关于请假和辞退...
请假
算缺勤吗
视频时间 00:57
怎么向领导
请假
?
答:
在这种情况下,自己的领导自然就能更放心的允许自己请假,同时在内心也会对自己的评价更高一些,毕竟能做做到工作井井有条,规划有序也是一项重要的能力。3、沟通时坦诚以待,不卑不亢 请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在公司中
员工请假
无论是带薪年假还是不带薪的事假,这都是员工自己应有的...
离职的征兆
答:
经常抱怨和争执
员工经常
提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下,员工甚至会
开始
抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。斤斤计较如果员工经常赞赏其他公司的企业...
请假
条格式怎么写
员工
答:
鼎鼎教育培训 2023-11-19 · 超过75用户采纳过TA的回答 关注
员工请假
条格式:请假时间、请假原因、请假类型、联系方式、签名。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱?等你来答...
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