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员工提前走该怎么扣工资
提前
发
工资
的会计分录
答:
借:应付
职工薪酬
--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)贷:库存现金或者银行存款 3.上交个人所得税时 借:应交税费--应交个人所得税 贷:银行存款
提前
发
工资
的会计分录,碰到提前发工资的情况,在做分录的时候我们首先
要
知道是属于什么部门的工资,而且一定要记熟借贷与贷的关系,以上就是本文的...
新
员工
提出要急辞工,用人单位可以扣7天的
薪资
吗?
答:
克扣工资显肯定不可以啊,单位是无权克扣
员工工资
的,在试用期的员工,只要
提前
3天通知用人单位,就能离职,并且员工只要上一天班,用人单位就必须支付其工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...
预支
工资
的会计完整分录
答:
预支
工资
一般不走“应付
职工薪酬
”科目,作为其他应收款来处理。比如某
员工
借款500元,待发放工资时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——××职工个人 500 贷:现金 5002、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回...
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
答:
3、、现在很多公司在录用新
员工
时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系
如何
。一旦您被新公司知道没有按照规定
提前
一个月辞职以及直接撂挑子走人了,那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知...
辞职了,
工资
可以一次性结清吗?
答:
假如你辞职了的话,一般情况下,
应该
是可以一次性结清的,但是不同的单位处理方法可能不一样,有的会规定时间打卡。
没签劳动合同法 自动离职
工资怎么
算
答:
没签劳动合同自动离职有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
公司规定正式
员工
辞职需要
提前
一个月 如果旷工两天的话会算自动离职...
答:
现在的用工不存在正式工和非正式工之别。确切的讲都是合同制用工。
员工
辞职
提前
30天提交辞职报告是正常手续,如果以旷工为由
扣工资
或者按自动离职处理,单位是需要提供证据的。如旷工两天按自动离职处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩...
...怎么规定公司
员工
辞快工的?它规定的
工资
是
怎么样
结算的,谢谢_百度...
答:
2、等三天拿工资,这还相对合理。离职马上就要结算工资的,只有是小公司和小工厂,正规的大工厂公司通常都是每月有统一的结算工资日期的,不会马上就结算的。3、
工资扣
50%是完全不合法的,这个你只要做到上边的第一条
提前
书面提出了,是不能
扣工资
的。4、如还有其他情况,建议你到等地劳动保障站或劳动...
员工
在试用期的
工资应该怎么
算?
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内,
提前
3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清
工资
。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果
员工
离职,不办理交接手续
怎么
办?
答:
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
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