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员工提前走该怎么扣工资
急辞职
扣工资
合法吗
答:
3、如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以
扣工资
,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。合法辞职流程如下:1、提前通知:根据劳动合同法_规定,员工在试用期内提前三日通知用人单位,正式
员工提前
三十日通知用人单位。2、递交离职申请:员工需将书面《辞职报告》交到人事行政...
员工
没
提前
离职能
扣工资
吗?
答:
员工
违反
提前
30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资,这个是不合法的。公司如果
要扣工资
,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,...
老板让
员工
离职
工资怎么
算
答:
老板让
员工
离职,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资,具体如下:1、员工离职未造成老板损失的,不得
扣除工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
...有没有规定是要扣月
工资
的30%。我们
要怎么
样维护自己的权益_百度知 ...
答:
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
突然离职公司有权扣我
工资
吗?
答:
否则公司就不能随便扣减
员工工资
。而至于扣减工资,一般不能超过百分之二十,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付...
员工
提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。提出辞职不到一个月就走了,会不会
扣工资
一般来说很多工厂会扣的,主要看你
怎样
跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了
要
扣相当于违约金一样
员工
未
提前
1个...
在试用期内上班半个月就辞职的话有
工资
吗
答:
我在试用期内辞职公司
要
扣我半个月工资这个合法吗 您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工...
员工提前
离职可以
扣工资
吗
答:
不可以,离职是劳动者的权利,离职后,劳动者已经上的班应当足额发放,不能克扣。因为,这是劳动者劳动所得,受法律保护,用人单位克扣是违法的。网友建议,仅供参考。祝你好运!
员工
未签劳动合同,自动离职
怎么
处理
答:
单位有权利
扣工资
吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,现实当中,一旦
员工
要求
提前
离职,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,...
公司乱
扣工资
,我
应该怎么
办?
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠
工资
的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的
要
判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(
工人
、农民工、
员工
、民工、
职工
,等等)缴纳社会...
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