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员工提前走该怎么扣工资
员工提前
离职公司可以
扣工资
吗
答:
员工提前
离职公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
自动离职扣多少钱
工资
?
答:
而至于扣减
工资
,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。二、
员工
离职
要提前
多久通知单位? 根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司,无权...
员工
突然离职
工资怎么
算
答:
法律分析:即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部
工资
,不能扣钱的。在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
关于辞职
扣工资
答:
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠
工资
等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
试用期内辞职公司
要
扣我
工资怎么
办?
答:
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个...
老板乱
扣工资怎么
办?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
自动离职扣多少钱
工资
?
答:
而至于扣减
工资
,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。二、
员工
离职
要提前
多久通知单位? 根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司,无权...
员工
如果没有
提前
交接工作,企业是否有权拒绝支付
工资
答:
并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从
员工
本人的
工资
中
扣除
。 不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司
要
按最低工资标准支付。 因此,员工没有
提前
辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且...
员工
辞工没有
提前
一个月有公司有权扣发
工资
吗?
答:
有的。你看一下劳动合同法第九十条,劳动者违反本法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以说你突然走人,公司的某项工作受到了影响,没有追究你,让你赔偿就不错了,只是扣了点你最近的
工资
给公司做为弥补。所以,解除劳动合同一定
要
依法进行,才能保障你的权益不受...
正式
员工
离职需
提前
一个月,不然扣多少
工资
答:
一般情况下,正式
员工
离职
要提前
一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。 法律客观: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十...
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