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员工提前走该怎么扣工资
辞职后,领导同意
提前
离职,
工资该怎么
结算?公司说最后一个月工资要
答:
5、企业人际关系过于复杂,导致
员工
情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、
薪酬
增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距...
员工
辞职没有
提前
30天,公司
扣工资怎么
办?
答:
工资是
员工
维持生计之必须,公司没有举证损失直接
扣工资
违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当
提前
三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响拓展资料: 未提前30天申请离职走...
正式
员工
辞职之后一定要等30天吗
答:
但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,试用期提前3天,正式
员工提前
30天。二、没有提前一个月提出辞职,是不是会
扣工资
?没有提前提出离职,办理离职手续后,不
应该扣除工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付...
...
提前
一个月辞职就走了,公司扣了我的
工资
,我
该怎么
办?
答:
可以起诉,签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以
扣除
。法律分析...
离职
员工提早
发
工资
的会计分录
怎么
做?
如何
做账?
答:
下面一起来了解下吧!离职
员工提早
发
工资
的会计分录
怎么
做?
如何
做账?1、支付辞职人员工资,会计分录具体如下:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资贷:应付
职工薪酬
2、支付工资,其会计分录如下:借:应付职工薪酬贷:银行存款(或库存现金)3、对于辞退员工的工资,假设不...
员工
为
提前
提出离职,
工资怎么
算
答:
这个也是
要
看离职这个决定是什么时候结束的,所以这个
工资
也是正常的。
员工
没
提前
30天提出辞职
该怎么
处理
工资
答:
不
提前
30天辞职单位不得扣职员的
工资
,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由
扣除
职员的工资。一、不提前30天辞职扣多少钱? 1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条...
员工
未
提前
一个月提出辞职公司是否有权
扣除
上月全月
工资
?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
员工
没有
提前
一个月辞职
工资怎么
算
答:
按照
员工
的原
工资
水准和实际的出勤天数来计算。员工没有
提前
一个月辞职工资是按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果是双方在协商一致的情况下,劳动者是可以不需要提前一个月告知辞职就可以离开的。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。
正式
员工
未
提前
一个月告知单位离职,单位是否有权扣发全部
工资
?
答:
单位当然是没有权利的,没有
提前
告知,那么
员工要
承担一定的违约责任,但是不能
扣除工资
。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。参考法条:劳动合同法第三十八条:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
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