22问答网
所有问题
当前搜索:
员工提前走该怎么扣工资
没有签合同
提前
离职
扣工资
合法吗
答:
如果
员工
向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的
工资
全部结清,如果员工没有
提前
三十天告知单位的,会构成违法,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,试用期提前三天就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候...
...那
提前
下班或不上班的
工资怎么
算?扣OR发?
答:
停电并不是你们的责任,所以不能
扣工资
。因停电
提前
脱离岗位可以按旷工算。
员工
如果领完工资就走了,压的
工资怎么
办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
公司规定
员工提前
离职需要赔偿
工资
合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定
员工提前
离职需要赔偿
工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不
应该
被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
工厂辞急工
扣工资怎么
办?
视频时间 00:39
公司辞职马上
走扣
一半
工资
合法吗?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被
扣工资
,
提前
三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
...企业的规章制度扣20%工资,这样合理合法吗?
扣工资
有没有法律依据...
答:
用人单位制度规定劳动者自离
扣工资
20%违法。自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。自动离职属于违法解除合同,按照《劳动...
员工要
当天辞职当天走,公司
如何
处理?
视频时间 01:15
我
提前
一个月离职 如果走后
扣工资怎么
办?
答:
如果是按正常程序办理的离职手续,而且没有违反相关的规章制度,那么走后是不会
扣工资
的。如果有扣工资的事情发生,就有权知道为什么扣工资,可以去原单位复查。如果能达成一致就好了,不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
私人企业实习员工离职
提前
一星期,公司规定是15天,未到时间
员工走
...
答:
现行劳动法规定:终止试用期的双方应
提前
三天通知对方,没有提前15天的规定。第二,公司扣罚你的工作没有法律依据。第三,你已经工作超过一个月还没有签订劳动合同,公司属于违法行为,你可以要求支付双倍的
工资
。你可以向劳动监察部门投诉或是到劳动仲裁委员会申请仲裁。但你
要
提供你在公司工作的证据。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜