如果公司因不可抗力比如停电而导致员工必须提前下班或不上班，那提前下班或不上班的工资怎么算？扣OR发？

如题所述

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推荐答案 2013-09-13

停电并不是你们的责任，所以不能扣工资。因停电提前脱离岗位可以按旷工算。

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第1个回答 2013-09-13

下常情况下，公司应该会把这部分的工资从本月的工资中扣除掉。希望对你有帮助。谢谢！

第2个回答推荐于2021-01-16

这个要因时因地灵活处理

如果公司有相应制度按制度来

如果没有制度要做得合情合理

所谓合情就是不要伤害了员工的感情和对公司的归属感

所谓合理就是要在道理上说得通

停电时间的报酬减少在奖金（效益工资）上可以体现但是基本工资不宜减少

具体情况还得看企业的文化、效益等。

第3个回答 2013-09-13

看公司的制度了，我们公式是发的~

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