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员工故意旷工能领失业
旷工
被开除
员工能领取失业
金吗
答:
旷工
被开除不
能 领取失业
金 ,领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职要求、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以 领取失业保险金 : (一)按照规定参加失业保险,所在单位...
因为
旷工
被单位辞退了,请问,我可以领到
失业
金吗
答:
用人单位以
旷工
辞退
员工
的,劳动者是可以
领取失业
金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 ...
旷工
被公司辞退
能领失业
金吗
答:
旷工
如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形,并且符合
领取 失业
保险金 的其他条件,那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中
领取失业
保险金...
故意旷工
被单位辞退
能领失业
金吗?
答:
故意旷工
被单位辞退,是否
能领失业
金,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有...
因为
旷工
被单位开除?能否领到
失业
金?
答:
这个属于“非因本人意愿中断就业”的情况,但还应符合其他两项要求方可申领的 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业
保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《劳动...
因
旷工
被辞退的有资格
领取失业
金吗
答:
失业保险缴纳一年以上,单位出具解除劳动合同证明,就可以去社保局办理完失业登记,
领取失业
金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第...
旷工
可以
领失业
金吗
答:
1, 能不
能领
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以
领取失业
保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 2, 领多少: 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足...
旷工
几天离职的可以
领取失业
金吗?
答:
一、因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不
能领取失业
金的。二、领取失业保险,要同时具备以下条件:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。(二)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况:1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人...
旷工
被辞退
能领失业
保险金
答:
法律分析:单位解除劳动合同的,是可以
领取失业
金的。以下条件的失业人员,一般无法领取失业保证金:1、如果
员工
提前解除劳动合同申请被批准;2、劳动合同期满,员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业...
旷工
几天离职的可以
领取失业
金吗
答:
(三)已办理
失业
登记,并有求职要求的。没有提到关于这个方面的细节问题 能不
能领取
应该是你
旷工
的天数没有达到公司要辞退你的标准,一般来说是15天属于严重违规,你们公司的规定有没有无故旷工5天,公司可以予以辞退的制度??其实最根本的问题还是上述第二条你是辞职还是被辞退,辞职没得领,辞退就...
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