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员工故意旷工能领失业
在公司
旷工
开除
能领失业
金
答:
可以 失业保险缴纳一年以上,拿解除劳动合同证明、身份证,户口本,离职60天内去社保局办理失业登记,就可以
领取失业
金 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)...
因为
旷工
被单位开除
能够领失业
保险吗
答:
法律分析:(一)
失业
前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金,并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列...
合同到期
员工
不续签可以
领失业
金吗
答:
法律分析:有失业金。因为
旷工
被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不
能领取失业
金的:1、
员工
自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取...
辞职与自离的区别,能否
领取失业
金
答:
不能。区别在:辞职是
员工
根据劳动法的规定办理相关离职流程;自离是员工没有办理交接手续,不辞而别。
因自己
旷工
被开除能拿到
失业
金吗
答:
办理
失业
登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。显然,你 已经满足第二个条件,接下来,你对照一下自己符合第一个和第三个条件吗,如果符合,就能拿到失业金。
旷工
被公司开除
能领失业
保险金嘛
答:
可以。失业保险条例:第十四条 具备下列条件的失业人员,可以
领取失业
保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
旷工
被单位开除能拿到
失业
金吗?
答:
劳动者
旷工
被用人单位辞退的,是可以
领取失业
金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业...
无故
旷工
被辞退
能领失业
金吗
答:
法律主观:
旷工
如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形,并且符合
领取 失业
保险金 的其他条件,那么 解除劳动合同 时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取...
因
旷工
被辞退的可以办
失业
吗
答:
一、因
旷工
被辞退的可以办失业吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形,并且符合
领取失业
保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中...
旷工
离职能申请
失业
金吗
答:
法律分析:
旷工
离职一般不可以申请失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中
领取失业
保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业...
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