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员工无缘无故被辞退
请问一下如果被公司告知辞是用微信告诉的算不算
无故辞退
答:
被公司辞退,只要没有违反公司的规定,公司无故辞退员工,是不符合劳动法的。可以去该公司找公司的老板问清楚
被辞退
的原因。让老板给一个说法,微信告知被辞退太牵强的理由。
无缘无故辞退员工
,要给予员工赔偿合理的工资。还可以去劳动局上告该公司,劳务局会公平处理的。
电子厂里上班,调岗后无法胜任工作,会
被辞退
吗?
答:
调岗后仍不能胜任工作,
辞退
需给付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
哺乳期一过被公司
辞退
答:
过了哺乳期后被公司辞退在特定情况之下是属于合法行为,也就是必须符合我们国家劳动法律规范当中所说明的双方当事人协商一致予以辞退,或者是存在过错性的辞退。如果
无缘无故
对此进行辞退的话,是属于违法行为。一、过了哺乳期后被公司辞退是否合法? 哺乳期结束后单位可以
辞退员工
,但必须符合我们劳动合同法...
被辞退
了,三个月后,公司重新找了一个跟我一样条件的人补上去。跟我一 ...
答:
首先,
被辞退
肯定是有原因的,公司一般不会
无缘无故
辞退一个人。其次,你已经被辞退三个月了,公司肯定是需要重新找人家接替你的工作。最后,世界上根本就没有一模一样的人,所以你所谓的一模一样压根是不成立的。一个公司发展壮大,不可能会在意一个被辞退的人的,所以你是想多了。
35岁之后女生会
被辞退
吗
答:
一般不会
辞退
,除非你劳动态度不好或者违反了单位有关规定,或者你在个体企业打工因单位亏损裁员等等
职场中主动辞职与
被辞退
的区别是什么?
答:
3,待遇不同。主动辞职,是得不到任何补偿的。……
员工
主动辞职以后,除了在职工作期间应得的工资待遇之外,他不会再得到任何补偿。
被辞退
的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……因此,员工主动辞职与被辞退的区别是非常大的。事实上,以上只是主动辞职与被辞退这二者之间表面上的区别。从深层次...
签了一年的合同
被辞退
了怎么办
答:
工作一年被用人单位
无故
辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要
辞退员工
就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。一、签了劳动合同一年
被辞退
怎么赔偿? 经济补偿按劳动...
...员工不和其他同事来往 经常独来独往而
辞退员工
么
答:
不会的,只要你业务上没有什么差错,和同事的业务交接上没有问题是不会
无缘无故辞退
你的。建议多和同事沟通,取长补短,了解公司的具体事项。
未交社保的
员工辞退
赔偿标准怎么计算
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。即便公司给员工买了社保,也不能
无缘无故
的
辞退员工
的,或者因为员工怀孕就决定辞退的,违法辞退的赔偿标准都是按照工龄计算的,与有没有买社保并无直接关系,而且不买社保的行为也是违法的。
事业编
员工辞退
的法定条件是什么
答:
事业单位辞退编制内员工的法定条件是当事人连续旷工已经超过10天,一年内累计旷工的时间超过20个工作日的,没有经过事业单位的同意就随便出国,因当事人自己失职造成严重后果的,被判处有期徒刑以上刑罚的,事业单位可以直接辞退。 一、事业编
员工辞退
的法定条件是什么?(一)连续旷工超过10个工作日或者1年...
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