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员工无缘无故被辞退
我是个一上午工作的保洁,现在被
无故辞退
,怎么维权?
答:
只要没有拖欠工资的情况,对方的做法就没什么过分的,用人单位有权对人员进行调整,作为你来说,也要反思,可能是自己有做的不够好的地方,否则,公司不可能在壮大发展的过程中
无缘无故
的
辞退
没有不良表现的老
员工
。建议你去找份新工作吧,需要保洁员的地方挺多的。
怀孕
员工被辞退
补偿金应该怎么计算
答:
经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。作为孕妇来讲,被用人单位
辞退
以后首先要确认的是单位辞退自己的真实原因,如果用人单位从始至终都非常尊重孕妇的合法权益,但孕妇本人经常
无缘无故
的迟到早退的话,那这部分职工并没有真正理解法律制度对孕妇劳动权的相关规定。
十年以上
员工辞退
怎么样赔偿损失
答:
仍需裁减人员的。13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。在
辞退
补偿金的这件事情上不能只看员工的工作年限,而且,几乎没有一家用人单位会对已经有10年以上工龄的老
员工无缘无故
的进行辞退,如果是老员工给公司造成的损失,那么员工还需要赔偿公司。
京东单方面
辞退
公司
员工
却败诉,京东的行为是不是违反了劳动法?_百度知 ...
答:
一、不想被公司辞退,员工不要触犯公司底线不想被公司辞退,员工不要触犯公司底线。有很多的员工内心都会有一种想法,觉得自己只要和一个公司签署了劳动合同,就不怕
被辞退
。对于这样的话题,是一种侥幸的心理。想要保护好自己的工作,就不要触碰公司的底线。二、员工的个人行为影响公司利益,可以
辞退员
...
公司让休息一个星期,等通知,然后一直没通知上班,又没说
辞退
,怎么办?
答:
如果让你休息又不给工资,那就是等你主动提出离职呢,毕竟公司
无缘无故辞退
你是需要付赔偿金的。我遇到很多这样的情况,前段时间公司效益不好,老板就想办法裁员,又不能明着来,就给那些文员调岗,调不了岗的就让人家休息,又不给工资,又不说什么时候上班。最后被休息的这些人熬不住都主动离职了...
员工
入职3个月
辞退
要赔偿么?
答:
员工
入职3个月
辞退
是否要赔偿,应当是根据不同的情况来作出判断的,如果是合法辞退的话就不需要赔偿,如果是
无缘无故
的非法辞退,那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错,那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。 一、员工入职3个月辞退要赔偿么?员工入职3个月辞退是否要赔偿,应当是根据不...
公司
辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
辞退员工
补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法保洁员
被辞退
是否有赔偿?
答:
要看
被辞退
的原因,如果是劳动者原因被辞退,没有补偿金。如果是用人单位原因被辞退,应该按工作年限支付补偿金。另外还要看你签订的是否是劳动合同。如果是劳动合同,被辞退应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
一年被公司
辞退
如何补偿
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司
辞退员工
要有合理合法的依据,不能
无缘无故
的就辞退员工,辞退员工也要给予相应的经济补偿。不管如何,员工在在职期间为公司创造利益,公司辞退员工时要提前通知员工本人。
辞退
和
开除
有补偿金吗?
答:
辞退
和
开除
在符合法律规定的情形下有补偿金,比如说没有任何的过错的情况之下,劳动者就被
无缘无故
的辞退,那么此时是有相应的补偿金的,当然了,如果在使用期间来发现不符合录用条件就可以不用进行补偿。 一、辞退和开除有补偿金吗?1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金,如果有以下的情形,...
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