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员工旷工怎么扣工资才合法
员工
未签劳动合同,自动离职
怎么
处理
答:
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟办理离职手续。单位有权利
扣工资
吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,现实当中,...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
被公司逼迫离职,
怎么
办
答:
第一、无论公司
如何
和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以
旷工
或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
答:
在这之后,有关“孟羽童在公司期间经常
旷工
参加商务活动,接私活”的信息被爆出,不过孟羽童并未给予回复,似乎表明这件事已经石锤。另外还有爆料说,孟羽童接一则图文广告的起步价是15万,视频广告则是20万起步,这和当初董总说得给她加
工资
她都不要的形象可谓是天壤之别。 不管这件事后续还会
如何
发展,我觉得只要孟羽童...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
劳动者
的行为属于“
旷工
”。旷工一般是指:除有不可抗力因素影响,无法履行请假手续情况外,劳动者不按规定履行请假手续,又不按时上、下班。 所以,对于劳动者不服从调岗,用人单位应当注意掌握调岗的合理性和
合法
性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被...
公司规章制度范本
答:
第五章
工资
福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与
员工
守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的
合法
权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定...
产假
工资
规定
答:
值得注意的是:目前,北京市规定,只有具有北京市常驻户口的
职工才能
缴纳生育保险。6、女职工产前检查的时间是否算作劳动时间?女职工按照医疗卫生部门的要求进行产前检查的,用人单位应按出勤对待,不能按病假、事假、
旷工
处理。7、女职工产前需要休息保胎及产假期满后仍需休息的时间是否视为病假?女职工产前...
比亚迪长沙工厂现「批量辞职」,是哪些原因导致?
答:
我也在流水线上做过工入,知道管理层和
员工
之间是有界限之分,往往缺少了那种人之常情,多了一些根深蒂固的高高在上,工厂的罚扣机制就是一个很好的说明,“比如有请假什么的,会扣你(按)星期天(算)的双倍
工资
,还有
旷工
一天,要扣三天工资。缺少人性化的管理,也会让员工产生辞职的想法。 3、人才培养的缺失 在人...
工厂规章制度
怎么
写?
答:
合同期满要辞工的
员工
要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时
才能
离厂。辞职
人员工资
随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员...
员工旷工
一天扣三天
工资
是否
合法
答:
旷工
一天扣三天工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体
劳动者
,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣...
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