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员工旷工怎么扣工资才合法
...我按
旷工
每天算3天,并且扣总
工资
的20%,请问这
合法
么?
答:
不
合法
。关于
旷工扣款
这个要看公司规章制度是
如何
规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对
员工
违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且...
很多工厂
员工旷工
三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
即使
员工
因
旷工
“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章制度,待结算的
工资
仍应结算。
扣除
所有剩余工资作为惩罚...
连续
旷工
公司要不要支付其
工资
答:
二,连续3天
旷工扣
1000,以此类推,15天有5次连续旷工,扣5000。三,是否签立劳动合同,劳动合同里对劳动合同的期间是
如何
确定的,合同未到期,擅自脱离工作岗位,造成企业的损失应予赔偿。应付
工资
照做,因旷工应
扣款
金额、应收回补偿(赔偿)计算出金额,多退少补。另外,旷工是否有正当的理由,从情感...
自离
工资怎么
结算?
旷工
有什么危害?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的
合法
权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
扣全勤
工资怎么
算
答:
扣全勤
工资
的计算方法如下:1、
员工
当月如无迟到、早退、请假、
旷工
等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖,将
扣除
当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
旷工
辞退有
工资
吗
视频时间 00:55
急辞工劳动法是
怎么
规定
扣工资
视频时间 01:32
工地
工人
请半天假老板可以扣一天半的
工资
吗?
答:
如果工地
工人
请半天假,用人单位应当按照实际工作时间支付
工资
,不能将实际工作时间以外的时间作为假期计算并
扣除
相应工资。如果用人单位扣除了工人的工资,超出了应扣除的部分,那么工人可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的
合法
权益。建议工地工人在请假前和用人单位进行沟通和协商,明确假期的...
休息超休
怎么扣除工资
视频时间 00:39
员工
长期
旷工
离职
怎么
处理?
答:
3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案?结合用人单位的实际情况,解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准?迟到、早退与旷工的关系
怎么
界定?按时上下班,但不在岗是否算旷工以及
如何
以此计算旷工时间?等问题都需要明确。4、避免在规章制度中规定“
员工旷工
,视为自动...
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