22问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工怎么扣工资才合法
国家规定
旷工怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除劳动合同的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者...
员工旷工怎么扣工资
答:
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对
员工旷工
是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对
旷工员工
做出相应的处罚。其中一项就是要
扣除旷工
员工在旷工期间的
工资
,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时,要是因...
病假事假
旷工怎么扣工资
答:
病假事假
旷工扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于
劳动者
本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
旷工工资怎么
算
答:
如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按法规的要求,
员工旷工
只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是法律的明文规定,如果公司不支付就是违法行为,可以申请仲裁。劳动法没有规定
旷工如何扣工资
。旷工是严重违纪...
员工旷工怎么扣工资
答:
对于
旷工员工
,计算
扣除工资
,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
劳动法规定
旷工
一天
怎么
算
答:
劳动法没有规定
旷工
一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,
如何扣
发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。法律分析1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能...
旷工
四小时扣五百
合法
吗
答:
旷工四小时扣五百不
合法
。依据我国相关法律的规定,
劳动者旷工
一天的,可以
扣旷工
当天的
工资
,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。1、旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工...
员工旷工怎么扣工资
答:
员工旷工扣工资
参考如下:1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,...
旷工扣工资
标准
答:
2.所谓依法制定,是指该规章制度通过
职工
大会,职工代表大会,制定并告知本单位全体,同时抄报当地劳动行政部门备案。3.用人单位按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失的,可从
劳动者
本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工旷工
多久可以开除,
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:
员工
连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,
旷工扣工资
的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工扣工资加罚款合法吗
旷工劳动法是怎么规定扣工资
工人旷工一天如何扣工资
公司无故记旷工扣工资
旷工怎么发工资
旷工扣四天工资合法吗
员工旷工怎么扣除工资
员工旷工扣工资合法吗
事业单位职工旷工扣工资吗