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员工旷工怎么扣工资才合法
在工厂上班
旷工
一天扣多少钱
合法
答:
法律分析:
旷工
不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。...
最新劳动法
旷工
一天
怎么
算
答:
虽然用人单位无权
扣除旷工
日之外的
工资
,但是
劳动者旷工
给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定...
员工旷工扣工资合法
吗
答:
按照我国劳动法的规定,如果
职工旷工
不发当天的
工资
是属于
合法
行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月
工资
跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
一、
劳动者
存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的
工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不
合法
的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
员工旷工
一天扣三天
工资
是否
合法
答:
旷工
一天扣三天工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体
劳动者
,同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假扣...
我
旷工
三天.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说
员工
手...
答:
不
合法
。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非
员工旷工
给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法
扣除劳动者
一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付
扣除工资
。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的工资...
关于
员工旷工
,劳动法是
如何
规定处理的?
答:
旷工
就是没有上班,而且也没有按公司法的规定进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除和
扣工资
,对于用人单位也必须要说明其原因,只有符合条件才不会承担经济的补偿,所以,在处理的时候都是有法律依据的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利、履行劳动...
劳动法早退
扣工资
规定出台
答:
一、迟到早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动者
的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、
旷工
:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
旷工
一天扣三天
工资怎么
办
答:
旷工
一天扣三天工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位...
旷工
一天扣三天
工资合法
吗
怎么
举报
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
旷工
一天扣三天工资是不合法的。因为用人单位没有权利随意克扣
员工工资
,这种行为违反了劳动合同法的规定。可以通过以下渠道进行举报维权:1、拨打12333进行举报,也可以去当地的劳动监察部门进行举报;2、找劳动保障部门投诉、举报,如未解决,最后实施劳动仲裁...
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