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员工被辞退如何赔偿
上班
被辞退怎么赔偿
答:
用人单位
辞退员工
无需
赔偿
的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司
单方面
辞退员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
公司
突然
辞退员工
应当
赔偿
双倍工资。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付经济补偿。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退
的
员工
如果是被无故辞退,可以通过以下途径获得
赔偿
金:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、调解。在第三方主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动...
公司解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
解雇员工
的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行
赔偿
。员工无过失性
辞退
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
公司
突然
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被辞退员工如何赔偿
工资标准
答:
法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
老板
辞退员工如何
补偿
答:
如果经过核实,发现可以获得
赔偿
金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。老板
辞退员工
补偿标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工...
员工被辞退
补偿标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
员工被辞退如何
补偿
答:
1、
辞退员工
一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
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