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员工被辞退如何赔偿
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业
辞退员工
,需要给的补偿就是经济补偿金或者
赔偿
金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是
怎么
算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本单位的工作年限,才能确定经济补偿金。
开除员工怎么
补偿
答:
公司开除员工赔偿
标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
开除员工怎么赔偿
标准
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法
辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;属于过失性辞退,不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
若是合法解除,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,则不需要进行
赔偿
。若是因为裁员而
辞退员工
的,需要支付补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
一、
公司辞退员工
补偿标准是
怎样
的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
单位
辞退员工怎么赔偿
答:
开除员工
的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
公司开除员工如何
进行
赔偿
答:
一、
公司开除员工如何
进行赔偿1、
公司开除员工赔偿
方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定
辞退员工
的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
3、单位违法
辞退员工
的,则需按照经济补偿标准的二倍给予
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
公司开除员工
,
怎么赔偿
?
答:
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
用人单位
开除员工赔偿
标准
答:
由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,对于
公司开除员工
的情况,是需要根据开除的原因来认定其
赔偿
的标准的,...
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