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员工被辞退怎么协商赔偿
被开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除
的工资
赔偿
:1、公司提出并与劳动者
协商
一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
员工被
口头
辞退怎么赔偿
答:
一、
员工被
口头
辞退怎么赔偿
1、员工被口头辞退的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者
协商
一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;(2)公司违反法律规定单方面
解雇员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被解雇
的,没有...
无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限
员工被辞退赔偿
情况如下:1、
协商
解除经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
公司
单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
被
公司
单方面
辞退赔偿
标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
员工被辞退怎么赔偿
答:
一、
员工被辞退怎么赔偿
1、员工被辞退的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者
协商
一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;(2)公司违反法律规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。2...
公司
无理由
辞退员工
应该
怎么补偿
?
答:
公司无理由
辞退员工
应该
补偿
如下:1、公司提出并与劳动者
协商
一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工被公司辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工补偿
标准是
怎样
的 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位...
公司辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿员工
?
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者
协商
一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
3、单位违法
辞退员工
的,则需按照经济
补偿
标准的二倍给予
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
三期
员工被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在三期间可以解除劳动合同,包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业未依法合理解除或
协商
解除,而是采取强制解除的办法,可能会面临以下
赔偿
:1、
员工
可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同...
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