22问答网
所有问题
当前搜索:
员工被辞退怎么协商赔偿
公司开除员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
被辞退员工如何赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
公司
裁员
怎么
要求
赔偿
答:
公司
裁员
怎么
要求
赔偿
3 (一)企业规模裁员的法定经济
补偿
规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪
人员
的法定程序: “提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
如果签了长期合同的,
公司辞退员工怎么赔偿
答:
签了长期合同被辞退应当按照经济
补偿
金的两倍来进行赔偿,具体需要赔偿多少钱应当结合劳动者的本人平时的工资和劳动者的工作时间长短来进行计算的。法律当中明确的规定的劳动者工作满一年的,就支付两个月的赔偿金。一、签了长期合同
被辞退怎么赔偿
? 签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔...
公司
无故
辞退员工
签了劳动合同的应该
怎么
维权
答:
公司
无故
辞退员工
签了劳动合同的维权方式如下:1、可以与单位
协商
、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者
职工
不要求继续履行的,可以要求单位按经济
补偿
标准的二倍来向本人支付
赔偿
金。
单位单方面
辞退员工
该
怎么赔偿
2n
答:
一、
公司辞退员工补偿
标准 N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N:违法解除
赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 (一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被...
公司辞退员工补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
在劳动合同期内
公司辞退员工怎么赔偿
答:
1.合同期内
被辞退如何补偿
?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
十年
员工被公司辞退怎么赔偿
答:
公司辞退
工龄十年
员工如何赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将
被辞退
,并给予以下
补偿
:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
正式
员工被辞退怎么赔偿
?
答:
一、公司
员工被辞退
,是否有
补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜