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员工被辞退怎么协商赔偿
员工
无故
被辞退 怎么赔偿
工资
视频时间 01:23
员工
生病被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工
生病在医疗期内的,不得
辞退
,违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
被辞退
的
员工
获得多少
赔偿
金
答:
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。备注:
被辞退
的
员工
获得多少
赔偿
金????
请问
公司
无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
被单位劝退
怎么
谈
赔偿
(
辞退员工
最多赔几个月)
答:
从经济、财力等角度而言,可能用人单位是强势的,但从法律角度而言,劳动者或许才是强势的,因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说,用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你,除非你同意。所以朋友呀,维权一定要勇敢一点!01
解聘员工如何赔偿
?劳动者被用人单位
辞退
,要区分情况来讨论,首先...
员工被辞退怎么赔偿
答:
公司辞退员工
应该按照以下标准
赔偿员工
:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
员工被辞退
了
怎么赔偿
?
答:
一、
员工被辞退
了
怎么赔偿
公司要
辞退员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月 工资 的代通知费后,方可 解除劳动合同 。 如果不具备上述法律规定的事由, 公司辞退员工 就属于 违法解除劳动合同 ,需要承担《 劳动合同法 》第87条规定的“用人单位违反...
厂里效益不好
辞退
工人
怎么补偿
答:
经济性裁员的话,单位应当支付经济
补偿
金,具体的
赔偿
额度根据每个人的工作年限来定。另外,最好查下买的社保,医保的保险,可以以这些为证据反算基数的。如果不同意
协商
解除或者对协商条件不满,可以申请劳动仲裁。
辞退员工
的赔偿:1、员工有过错
被辞退
的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被...
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司辞退员工怎么补偿
答:
公司辞退员工
需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除
补偿
情形。 N: 经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1: 代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N: 违法解除
赔偿
金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿...
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