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员工被辞退怎么赔偿
单位
辞退员工怎么赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的补偿情形,则应当支付经济补偿金;4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生,当事人或者用人单位都可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法...
被辞退
的
员工
如何获得
赔偿
金
答:
被辞退
的
员工
的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
被辞退
的
员工
如何获得
赔偿
金
答:
3、单位违法
辞退员工
的,则需按照经济补偿标准的二倍给予
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
被辞退
的
员工赔偿
金
怎么
算
视频时间 00:35
公司主动
辞退员工
该
怎么赔偿
?
答:
法律分析用人单位解除与
员工
的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位...
员工
有过错
被辞退
补偿标准
答:
法律分析:
员工
过失
被辞退
进行
赔偿
是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形...
老
员工被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、企业主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工被
公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在公司工作5年
辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
不满1年
辞退员工怎么赔偿
答:
不满1年
辞退员工怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不满一年
被辞退
需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况,比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错,同时,劳动者也没有和用人单位协商一致,解除劳动关系。工作不满一年被辞退后补偿怎么...
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