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员工被辞退怎么赔偿
不满1年
辞退员工怎么赔偿
答:
不满1年
辞退员工怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不满一年
被辞退
需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况,比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错,同时,劳动者也没有和用人单位协商一致,解除劳动关系。工作不满一年被辞退后补偿怎么...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
员工
生病被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工
生病在医疗期内的,不得
辞退
,违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
员工
生病被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工
因生病被公司
辞退
的情形,是可以要求公司支付经济补偿的,该行为是属于用人单位无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
企业主动
辞退员工怎么赔偿
答:
企业主动
辞退员工赔偿
标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
被单位
辞退
了
员工
应该提出哪些补偿
答:
公司
辞退员工
,如果公司有过错的,应该按照员工在公司的工作年限,每满一年支付给员工一个月工资的补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的,按照上述标准给予双倍补偿。如果公司无过错的,则一般不需要给予员工补偿。法律依据 《中华人民共和国...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
2022-08-05 被裁员怎么赔偿 1 2022-07-23 被裁员怎么谈赔偿 2022-03-24 公司裁员如何赔偿 2022-09-06
被辞退员工
如何要求赔偿 2022-06-22 公司裁员
怎么赔偿员工
2022-02-06 被公司裁员怎么赔偿标准 2022-08-05 被辞退员工如何赔偿 2022-05-31 公司裁员怎么赔偿员工 更多类似问题 > 解答...
被辞退员工
如何
赔偿
工资标准
答:
被辞退员工
如何
赔偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
公司
辞退员工怎么
要补偿
答:
因此,公司
辞退员工
,是否需要支付补偿或者
赔偿
金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是赔偿金。有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞
没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的...
国企
辞退员工怎么赔偿
答:
国企
辞退员工
的可以按照每工作一年支付一个月的工资来
赔偿
,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的赔偿一个月工资,具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向...
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