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员工被辞退怎么赔偿
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的补偿情形,则应当支付经济补偿金;4、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生,当事人或者用人单位都可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法...
被辞退
的
员工
如何获得
赔偿
金
答:
被辞退
的
员工
的补偿金情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
员工
生病被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
员工
生病被公司
辞退
,属于无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其
赔偿
标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工被辞退
补偿标准
答:
若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金。2、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退员工
补偿金:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(2)...
一年多
被辞退怎么赔偿
答:
一般情况下,经济补偿的金额取决于员工入职时间、工龄等因素;3、社会保险
赔偿
:
被辞退员工
应该享有社会保险赔偿,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体数额应该根据员工的缴费情况和享受时间而定;4、合同违约金:如果公司未按照合同约定进行辞退,被辞退员工可以要求公司支付违约金等。综上所述,...
公司开除
员工怎么赔偿
答:
公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。公司开除员工需要提前多久告知公司
辞退员工
用人单位要提前三十天通知劳动者,辞退试用期员工需要提前三天通知,...
被开除
怎么赔偿
工资
答:
员工被
开除的工资
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司
辞退
的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
工伤
员工被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤
员工被辞退
可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤
员工赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
员工被
公司
辞退
应该得到怎样的补偿
答:
法律分析:公司裁员应该给
员工
付经济补偿金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定,...
员工
生病被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
员工
因生病被公司
辞退
的,可以要求公司支付经济补偿,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
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