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员工辞职以后合同如何处理
员工离职后
劳动
合同怎么处理
答:
法律分析:
员工 辞职 后
, 劳动关系 解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动
合同
对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
辞职后的员工离职
劳动
合同怎么处理
答:
法律分析:
辞职后
,
员工
劳动
合同
的
处理
方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,一般两年后就会被销毁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
离职
要签订解除劳动
合同
答:
法律分析:离职需要解除劳动
合同
,员工提出辞职,企业同意
员工辞职
时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
员工
突然
离职怎么
解决
答:
员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。关于员工突然辞职
怎么处理
的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工突然...
员工
写了
辞职
报告,未签解除劳动
合同
证明,该
如何处理
答:
解除劳动
合同
,单位出具解除劳动合同证明,不给你就投诉到人社局。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
员工辞职以后
以前单位不解除
合同
也不给交社保到新公司能交社保忙...
答:
员工
提出书面
辞职
的,三十日(试用期三日)满后,劳动
合同
就解除
了
,单位要在十五日内办理社保关系转移手续。原单位不停保、不办理转移手续的,一般新单位无法交进社保。如果原单位拒不配合的,你可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
员工离职
包括哪几种?
答:
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要
员工
按法定程序提出
辞职
,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未
处理
完毕或者未按照劳动
合同
约定承担违约责任的,才可以拒绝办理
离职
手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,...
入职
后辞职
三方协议应该
如何处理
?
答:
从以上内容可以看出,入职后辞职三方协议应该
如何处理
该问题应该从劳动
合同
的内容角度方面出发。一般情况下,直接办理离职手续是不需要支付违约金的,但是如果在就职期间签订了服务协议就需要向用人单位支付违约金。延伸阅读:辞职申请书(2018最新版)公司强迫
员工辞职
该怎么办 实习期辞职需要提前几天?
劳动
合同
中的
员工辞职处理
方式
答:
《劳动
合同
法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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