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周六强制加班违反劳动法吗
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
法律分析:1、签订合同时,
劳动
者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京...
强制加班
不服从是
违反劳动
记律吗?
答:
用人单位按
劳动法
第四十二条规定安排
加班
,劳动者不服从是
违反劳动
纪律;其他情形是依法行使权力。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
双休日不休
违反劳动法吗
答:
双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不
违反劳动法
的。但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。【法律分析】休息日
加班
,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司
强制
员工周末加班不合法,劳动法规定不得...
公司针对个人不让
加班
合法吗?
答:
公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果
强制加班
就是
违法
的。一、公司针对个人不让加班合法吗? 公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《
劳动法
》规...
劳动法周六
日
加班
工资怎么算
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者
加班
,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。一、
劳动法周六
日加班工资怎么算 周末加班工资为2倍工资。 加班费是指...
免费
加班违反劳动法吗
答:
不合法。公司
强制
员工无偿
加班
不合法。法律规定用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间,明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
公司
强制周六加班
不给加班费,如果申请
劳动
仲裁的话,加班通知邮件可以作 ...
答:
这样明显
违反劳动法
的,劳动法规定5天8小时,单日
加班
不超过3小时,平时月加班不超36小时。公休日加班40小时,且必须支付相应加班工资。邮件可以作为加班依据,不能作为有效凭证,因为谁知道你实际有没有来,必须要加班记录,或打卡记录(电脑记录),这些都可以让公司提供反证明,无法证明你没有加班,你的...
法定节假日休一天的公司算
违法吗
?
答:
在
加班
时,员工应注意收集并保存好相关证据,如考勤表、加班安排表、工作记录等。如果公司有加班需求,且劳动者同意,则可以加班。对于法定节假日,用人单位不能
强制
员工加班,此时应遵守相关法律法规。法律依据包括:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,规定了加班工资报酬的标准;《中华人民共和国劳动合同...
国企领导让
加班违反劳动法
可以追责吗
答:
可以。劳动法规定:正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况除外。领导
强制
性
加班违反劳动法
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。用...
加班
没有加班工资是否
违反劳动法
答:
加班
是非
劳动
者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六
周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不
违反
法律法规的
强制
性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位...
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