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周六强制加班违反劳动法吗
法定节假日可以
强制加班吗
?
答:
法定节假日是不可以强制加班的,《
劳动法
》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的,在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节假日可以
强制加班吗
?法定节假日是不可以强制加班的,否则就是
违法
的,除了在《劳动法》规定的时间内...
强制加班
给加班费
违反劳动法吗
答:
3、按
劳动法
规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、公司
强制加班
怎么办 1、
劳动合同法
规定,用人单位应当严格执行劳动...
私企
强制加班违反劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
...
有活
星期六
也
加班
是否
违反劳动法
?
答:
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说,计时工资反映的是他们在一定时间内付出的
劳动
量平均数,而不能...
请问
周六
上班算不算是
违反劳动法
,若是,违反了哪一条;
答:
仅凭
周六
上班不能判定用人单位
违反
了
劳动法
,要结合
加班
时间和是否按规定支付了加班费来综合判定。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
法定节假日加班工资怎么算?法定节假日
强制加班
是
违法
的吗?
答:
法定节假日加班是按照当天的300%进行支付,如果在法定节假日进行
强制加班
的话,那么是属于
违法
行为,不过如果企业因为生产需要必须要员工进行加班的话,那么就要支付一定的加班费用。首先,如果企业在法定的休假日安排员工进行工作的,那么根据我国的相关法律要求就要支付不低于工资的300%的工资报酬,如果企业安排...
公司让加班不
加班违反劳动法吗
答:
法律分析:如果公司
强制加班
支付了足额的加班费就不算是
违反劳动法
,反之拒给加班费就是违法了劳动法;劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
公司
强制
周末
加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是
违法
的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
您好!对于您提出的公司
强制加班
是否
违反劳动法
?这一具体问题,我将为您进行解答,希望能对您有所帮助!看是否给加班费,给就合法,不给就违法;劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法...
...领导总是要求无偿且
强制
性的
加班
算不算
违反劳动法
呢?如果违法该怎么...
答:
肯定
违反
。具体先来看下《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条规定(休息日最低保障): 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
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