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周六强制加班违反劳动法吗
领导
强制
性要求
加班违反劳动法吗
答:
领导
强制
性
加班违反劳动法
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
...
强制加班
没有超过劳动法工作时间规定
违反劳动法吗
?
答:
相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚...
强制加班
、无薪
加班违反
了
劳动法
的哪一条?
答:
1、
强制加班
、无薪加班是严重的
违法
行为。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
公司
强制
员工无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不合法。根据《
劳动法
》第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
强制
的周末
加班
时间不让用于调休,这样是否
违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您
周六
日
加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司
强制
的周末
加班
时间不让用于调休,这样是否
违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您
周六
日
加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司
加班
合法吗
答:
不合法、属于
违法
行为。根据《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
加班
费是按基本工资计算规定的详细内容是什么?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班是强制的吗?
强制加班
是明显
违反劳动法
的,加班没有加班费同样不合法。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂
强制
安排加班是不是
违反劳动法
呀...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂
强制
安排加班是
违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
员工周末打卡索要
加班
工资,会获得法律支持吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。另外,无偿
加班违反劳动法吗
?公司
强制
员工无偿加班不合法,但劳动者自愿无偿加班不违法。我国法律规定,用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营...
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