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周六强制加班违反劳动法吗
公司针对个人不让
加班
合法吗?
答:
公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果
强制加班
就是
违法
的。一、公司针对个人不让加班合法吗? 公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《
劳动法
》规...
加班
没有加班工资是否
违反劳动法
答:
加班
是非
劳动
者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六
周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不
违反
法律法规的
强制
性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位...
老板让员工工作14个小时
违
吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
领导
强制
性
加班违反劳动法
的。不会被判刑,但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,
强制
员工节假日
加班
是否
违法
?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间拒绝公司的上班要求,被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为
违反
《
劳动法
》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。
强制
员工节假日
加班
是否
违法
?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的...
职工年休假期间公司
强制
让其上班
违法吗
?
答:
”据此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行要求
员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业
违反
法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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加班违反劳动法吗
答:
法律分析:
违反
,用人单位不得
强制劳动
者
加班
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 加班要按照下列标准支付工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
...
周六
周日也叫
加班
,辞工也不批,请问这
违法吗
??
答:
1,首先,不得招未成年人.2.公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得
强迫员工加班
。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,
违反劳动法吗
?
答:
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时(午休时间不计入内),
违反劳动法吗
? 本文篇幅六千余字,就劳动案件常见的
加班
时长、加班费计算问题,基于假设的纠纷场景,根据“真理越辩越明”的精神,来场自导自演的攻防论战,game on,见下文: 任何企业都是由员工支撑起来的,因此都需要妥善处理好与员工的关系,这其中也包括...
5.1假期公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
如果用人单位违规
强制
员工
加班
超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。国家法定节假日时间,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果用人单位
违反劳动法
关于休假的规定,可以向...
明明知道
违法
,很多公司为何还会不断去触碰
劳动法
?
答:
让你自己辞职。为什么一直触碰这些
劳动法
的,因为有利可图啊,公司的存在就是为了赚钱,无论是不给员工缴纳社保还是让员工
加班
,都是为了给企业创造更大的价值,加班的时候加班费给得少,或者说根本就不给加班费,
周六
日双休变单休,出现这种大小周的工作模式,本质上来说都是为了更好的压榨员工,让...
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