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周六强制加班违反劳动法吗
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《
劳动法
》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
?
答:
是的,公司
强制加班
是
违反
了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
强制加班
算不算
违反劳动法
?
答:
强制加班
通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,这种行为在很多情况下是
违反劳动
法规的。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照
劳动法
规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制...
公司
强制
的周末
加班
时间不让用于调休,这样是否
违反劳动法
答:
公司
强制
的周末
加班
时间不让用于调休,也没有按照双倍工资补偿的情况下,是
违反劳动法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这
违反劳动法吗
?
答:
《
劳动法
》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
...
强制加班
合法吗
答:
《
劳动合同法
》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动
者加班。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。第三十二条[劳动者拒绝非法指挥,规定冒险作业]劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥,规定冒险作业,不视为
违反劳动
合同。二、
强制加班
怎么办 《劳动合同...
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
对于公司
强行加班违法吗
这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
厂里星期天
强行要求加班
可以举报吗
答:
1、如果用人单位
强迫劳动
者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动...
加班违反劳动法吗
答:
只要公司有规定而且做过公示,在劳动仲裁的时候,公司会得到支持的,而且员工自愿
加班
而强要加班费,是不会得到支持的。不
违反劳动法
但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守...
公司
强制加班
,
违反劳动法吗
?
答:
公司
强制加班
,是
违反劳动法
的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
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