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周末加班费
周末加班
,公司未按劳动法规定支付200%
加班费
,怎么办?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
底薪2360
加班费
怎么算?
答:
制造业工厂,生产型企业,公司,员工的加班费是这样计算出来的 平时加班费= 2360/21.75/8*平时加班小时*1.5倍
周末加班费
= 2360/21.75/8*周末加班小时*2倍 法定加班费= 2360/21.75/8*法定加班小时*3倍
周末加班
一天工资200元,一个月基本工资大概为多少?一个月总工资大概为...
答:
按劳动法规规定,月工作天数为:(365天-52周X2天-法定假日11天)/12=250天/12=20.83天已知日
加班费
为200元周六日加班为日工资的200%日工资=200元/2=100元月工资=100元X20.83天=2083元但私企很多是每周上6天班,如果是周六加班是按150%计算加班费的,那麽:日工资=200元/1.5=133.33元月...
周末加班
不给
加班费
且不给调休违法吗
答:
违法。根据查询劳动法得知,对于
周末加班
的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的
加班费
或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
在法定节假日内加班与在
周末加班
的加班工资分别怎么计算
答:
工作日
加班费
的计算方式:月 工资 ÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
不休
周末
的
加班费
,该怎么算?
答:
那么不休,
周末
的
加班费
该怎么算呢?不休周末的加班费应该是平时工资的两倍,法律规定也是支付双倍的工资的。那么下班之后的工资也是平时的1.5倍。所以不同的双休会带来不同的工资效益,而且每一位企业都应该遵循法律的义务。一、正常运行的企业不会加班正常运行的企业一般不会周末还让人加班,正常,如果...
大家节日,
周末加班
真能按《劳动法》说的那样拿到两倍的工资吗?_百度知 ...
答:
很多996的工作并不会给
加班费
用虽然我们国家的劳动法已经规定在周六或周日加班的时候需要支付两倍的工资,但是很多企业并不会给员工加班费用的,很多员工也不会主动的去维护自己的权益的,社会中的很多996的工作也不会得到加班费哟。员工必须要利用劳动法维护自己的权益对于员工来说,必须要学会拿起法律的...
周末加班
有几倍工资?
答:
《工资支付暂行规定》第十三条第(二)项规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的根据以下情形发放工资:实行标准工时制度的单位,
周末加班费
为2倍。实行综合工时制度的岗位,周末加班费为1.5倍。实行不定时工时制度的岗位,周末工作没有加班费。
...周六加班8小时,周日加班7.5小时,
加班费
怎么计算?
答:
劳动者的
加班
工资,用人单位是按照《劳动法》第44条规定来进行计算的。因为,劳动者的日工资÷8小时=劳动者的小时工资。所以:劳动者双休日合计加班15.5小时的加班工资=劳动者的小时工资(元)×15.5小时×200%。《劳动法》第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
每月轮休4天,
周末
的
加班
工资怎么算?
答:
一、每月轮休4天,
周末
的加班工资扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付
加班费
。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作...
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