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周末加班费
劳动法上规定每天最多加班不得超过几个小时?
周末加班
该如何计算加班工资...
答:
加班
的时间不能超过一个小时,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两倍算的。
周末加班费
答:
一、正面回答
周末加班费
:1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时;2、每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了;3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。二、分析加班费,指劳动者按照用人单位...
周末
和节假日
加班
的工资怎么算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假...
员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司加班不给
加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
视具体情况而定,
周末加班
不给
加班费
给调休不违法,不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作...
周末加班费
的计算方法?
答:
1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六
加班
,...
公司加班工9块一个小时
周末加班
周一休息 却按加班算工资 怎么维护自身...
答:
1、
周末加班
1天,周一调休,这样安排是合法的;不需要支付
加班费
;如果是双休日工作2天,周一调休1天,那么应该支付1天的加班费。2、加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷...
周六日上班有
加班费
么?
答:
月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数,月工作日主要用于判断是否加班,而月计薪天数则作为折算
加班费
的标准。但是又有几个公司
周末加班
有钱呀,还不是白干。
周末加班
比平时工资低合理吗?
答:
1、不合理,
周末加班
,没有安排补休按照200%支付加班工资,平时按照150%支付加班工资。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休...
底薪2360
加班费
怎么算?
答:
- 平时加班费 = 2360元/21.75天/8小时 × 22小时 = 232.18元 -
周末加班费
= 2360元/21.75天/8小时 × 2 × 8 = 118.78元 那么您这个月可以获得2450.96元(包括底薪、平时加班费和周末加班费)。2. 综合工时制度下的计算方法:在一些企业中,可能采用综合工时制度,这种制度下每月工作...
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