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周末加班费
劳动法
周末加班
几倍工资
答:
法律主观:劳动法规定工作日加班是1.5倍工资,一般工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律客观:
周末加班
工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
周末加班
是双倍工资吗
视频时间 00:26
周末加班
安排补休还要给工资吗
答:
加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排加班之后又进行补休然后不用支付
加班费
的情况,仅仅适用于
周末
安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据:《中华...
周末加班
补休还需要给
加班费
吗
答:
周末加班
补休不需要给
加班费
,具体如下:1、双休日加班可以安排补休,职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休;3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的...
劳动法平时加班和
周末加班
是多少
答:
法律分析:平时加班支付1.5倍工资,双休日加班支付2倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付
加班费
,劳动者可以...
周末加班
怎么计算薪资?
答:
周末加班
费用是日工资的2倍。根据劳动法第四十四条延长工时的报酬 1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的,需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬。2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要在工资日支付不低于工资的百分之二百的劳动工资报酬。3.用人单位在法定...
底薪2000元 平时加班16.38元一小时
周末加班
21.84元28天制一个月多少...
答:
要计算一个月的工资,包括底薪、平时加班和
周末加班
,您可以按以下步骤进行计算:计算平时加班费用:假设一个月有22个工作日(通常是每月28天制的工作日数),那么您的平时加班费用是:平时加班费用 = 平时加班小时数 × 每小时的加班工资率平时加班费用 = 平时加班小时数 × 16.38元/小时 计算周末...
周末加班费
计算方法及标准
视频时间 00:00
周末
强制
加班
违法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
周末
单休算
加班费
吗
答:
法律分析:
周末
单休是不计算
加班费
的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
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