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和老板说好了入职又不去了
刚
入职不
想干了,怎么离职
答:
不要让你自己不愿意干的事情拖延你的时间,能尽快离开最好,但不要因为你的离开造成公司的不便或损失,你可以直接和管理人事的人或
老板
说明你干不了这项工作的理由,让对方另外找人代替,然后离开。不必填什么表或写什么辞职报告。但也不要不辞而别,给公司造成损失。诚信和负责任是做人的基本原则。
再回到原来的地方工作,但
老板
迟迟没有安排我的工作怎么办?
答:
从这点意义上来说,你有这种心态是比较正常的,接受自己这种情绪。然后开始理性思考,给你三个建议:如何看待
老板
:先看数据,31.4% 的企业表示接纳前员工再
入职
,60.8% 的企业视情况而定,只有 7.8% 明确不允许二进宫。我之前写过一篇文章,是关于你这种情况的,我去找了这个数据,这是《第一...
刚上班很多事情不懂,问同事,应不应该,同事不在问
领导
对不对?
答:
刚上班,一定要虚心请假,问同事,问
领导
,毕竟同事愿意花时间教你,有些东西同事没说,你主动问领导,显示你的积极性,至于同事没教的,这个领导问起实话说就可以,毕竟同事还有其他工作,可以理解。
入职
前
说好不
打卡,可是
答:
可以
和老板
。沟通一下。但恐怕老板也无能为力。公司制定的规定,大家都要统一执行。不可能给你开绿灯。只是你一个人不打卡好吗?岂不成了搞特殊化。还是跟着执行吧。问老板恐怕也会碰钉子的。
电话邀约面试,为什么hr不肯给出薪资范围?
答:
其实从我个人的角度来说,对于电话邀约过程的谈话中都已经有产生一些不舒服、和与市场上普遍的电话邀约不同的情况时,真的要选择自己多去追问一些信息,得到一些确认之后再去面试,不要盲目的去同意参加面试,还不如把这个时间拿去筛选更加符合自己心意的岗位和公司去投递简历的效果好。
入职
半年了,公司招我时说要培养我,提拔我,但直到现在自己每天都无所事...
答:
按学历来说我本不该对你指手划脚,所以以下言论就算是朋友交流
好了
。首先,你应该考虑清楚公司的性质和发展前景。如果你的
老板
学历不高,你就更要仔细考虑好了。不是我瞧不起低学历的老板,人家能做到这个地步必然是有其可取之处。但很多这种经历的老板会开始飘飘然,变得不知天高地厚,逐渐丧失自己...
如果新
入职
一个公司,但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的_百度...
答:
主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习即可。新入职一个公司要做
好入职
的准备,多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低,主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习。功夫不负有心人,只要自己坚持不懈的努力,就一定会有收获回报的。
作为刚
入职
的新人该如何在工作中婉拒
领导
安排的加班?
答:
有些新人为了避免加班往往会选择无视这一要求或者假装没看到对方信息,这种行为在职场里是“大忌”,这等于是公开跟上级作对,那以后肯定就没有好日子过了。自己得罪了
领导
,如果碰到的是一个比较大度的人还好说,如果对方心胸比较狭隘,那未来他必会找各种机会来打压自己,因此这种行为绝对不...
一个
好老板
的体现
答:
如果一个老板能够对你付出关心,但
又不
执着于你的生活,那么这样的老板就是一个
好老板
,值得你去跟随的老板,因为跟这样的老板干工作,会让你干的心安理得没有任何顾之忧,也就是这种老板懂得如何去关心自己的员工,才会让自己在员工那里有这么好的形象。可以以此为依据在自己的工作环境中寻找这样的老板,希望你可以快速...
人事一直招不到人,怎么怼怼他们。每次都说新
入职
给点时间?
答:
但是,这些只是权宜之计,解决不了用人荒的根本问题,根本解决人才问题在于:1、 企业必须经营好,要赢利,有好利润,才会出好待遇,才会用“有竞争力的报酬”吸引好人才;2、 实施A/B角计划,抓紧从内部培养有潜质的员工,更新换代,让他们快些走上
领导
岗位;3、 公司内部要形成“尊重员工、关爱员工...
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