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和老板说好了入职又不去了
入职
半年该不该给
领导
送礼?
答:
说完
上面三点后,我总结说道:你刚来单位不久,你和主要
领导不
熟悉、没有信任感,你的东西主要领导是不敢收的,主要领导只接受安全的票子,不接受危险的炸弹,你刚来单位这样做,会让主要领导起疑心,反而不落好,婊子都要立牌坊,更何况收礼的人呢?我说完后,粉丝苦笑了一下,说道:听君一席话,...
和公司高层关系好是好事吗?
答:
一、就是工作能力特别出色,鹤立鸡群,才貌出众者,这样的人就是完全凭实力让无话可说,必须得晋升更高一级的。二、就是工作能力还是蛮可以,可上也可下,不是特别的突出,但就是和公司
领导
关系好,那么这样的也是同样容易获得晋升机会。那么其他人呢,工作能力不够出色,和公司领导们的关系
又不
怎么...
入职
以后,发现职场有很多的“潜规则”,比如下班时间到了,只要
领导
没下...
答:
所以你有降龙十八掌,但是人家觉得你打出太久了,和你有不熟,你
又不
能或者不可能让别人快活。那么好吧,不用你的降龙十八掌,用个花拳绣腿就成了。第二个,潜规则,说白了就是能给对方剥削到或者带来什么好处,可以是精神上的可以去身体上的可以是心情上的可以情感上的可以是物质上的。但是你得...
干了两个月没有
入职
无故辞退有什么说法?
答:
主要看员工是因为什么原因被辞退的,不同的原因辞退,解决方式也是不一样的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...
没有签劳动合同,提前15天打了辞职报告,
老板不
放人,怎么办???_百度知...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
管理层老员工怎么和小气的
老板说
加工资?
答:
工资代表了一个人在职场上的地位,而如何
与老板
谈工资是一项技术活,谈得好皆大欢喜,谈不好引火烧身,得不偿失!今天去
和老板
谈加薪的事,我委婉的说:老总,城里的生活水平越来越高,我感觉压力很大!老板点点头:小王啊,你说的情况我也知道,下个月起,你就调去乡镇上开拓市场吧,那边消费低...
领导
真的会重视擅长花言巧语的讨好,而不务事实的人吗?
答:
领导
真的会重视擅长花言巧语的讨好,而不务事实的人吗?首先看你怎么去理解这句“花言巧语”的,其次是怎么定义拼命做事就一点是
老板
想要的。人是分内向和外向两种性格,内向大致指这种性格的人不善交流或不喜欢交流,但是不代表不会交流。比如说我讲的以下几种情况:有的人把向老板汇报工作理解为...
上班没多久,被老员工孤立了,我应该怎么办?
答:
要问对策之前,要整清楚、明白原因。同事们之所以孤立你,是因为你透露了自己的工资,还是因为别的事情。正常情况下,不会说所有人都会因为工资的事情孤立某个人的情况,不然
领导
都不用当了。因此,你自己要反省一下看是哪一方面的问题导致同事孤立你,才好对症下药,解决你的问题。是不是你自己孤立了...
初
入职
场,工作不适应,怎么办?
答:
这样一件在旁人看来,非常琐碎又难缠的事情,我花了半天的时间给他搞定了。办完事,我开玩笑跟税务员说,你们也并非那么不好打交道嘛!他笑笑说,曾经还有一个新
入职
的小女孩,每次来税务局办事就肚子疼,觉得压力太大。
老板
也疑惑,为什么这么简单的事情她办不好?我想这是新人初
入职
场,所遇到的...
辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔了,怎么办?
答:
之后我还是没有去那里上班。 我感觉只要新公司能干下去,就不要回老公司了,因为
老板
觉得你能离职一次,就是不稳定因素,说你经不起外界的诱惑。回去不会对你委以重任的。 我从一零年工作到现在就觉得上上个公司比较好,辞职了因为换
领导了
,感觉不太适合自己的,其实没有后悔不后悔,只是会觉得每个公司都有自己好...
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