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喜欢在领导争宠的人
从来不跟领导提要求惹麻烦
的人
,
在领导
心中是什么样的地位?
答:
正直的
领导喜欢
耿直能干
的人
。你尽管埋头苦干,是会得到领导的肯定和赞赏的。你刻意去巴结他反而会让他反感。只有心术不正的个别领导才喜欢阿谀奉承,这样的人也注定长久不了,讨好巴结他很可能引火烧身。铁打的营盘,流水的“官儿“。与领导相比,国企里员工可能在一个岗位的时间更长一些。不同的领导...
为什么老老实实干活
的人
,总落不到好,反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的...
答:
领导
知道的是,他愿意靠近我,有上进心,是可以利用的,是好指使的,这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道,所以提拔了这些马屁精当枪使,把活干了,完成任务,自己躲在后面装好人,群众的意见还是针对马屁精的,群众认为领导还是好领导,你看领导高明不。
工作能力很强且情商很高
的人
,会受
领导
喜爱吗?
答:
工作能力很强且情商很高
的人
,会受领导喜爱吗?当然
喜欢
。领导非常喜欢情商很高,工作能力很强的人。在职场上,领导不会说自己喜欢什么样的员工,否则整个公司或部门会营造一种,假装自己的氛围,员工会
在领导
面前假装自己。在职场上,工作能力会随着时间的增加而提高,但情商更多的是一种天赋。提高情商...
老人需要陪伴和爱
答:
老人也是需要像爱护小孩般的爱,之所以会和小孩子一样
争宠
,是因为她把所有的爱全部掏空,那种孤独和空虚是需要驱赶和填补。人生不是事事都要非对即错,尽心做过,无愧于心,求个心安,即是完好。代沟老人跟你有代沟,他在那个年代出生,他会以那个年代的观念去要求自己,当然也会这样要求你。所以,也没必要跟他...
如何看待
领导
总
喜欢
提拔一些不靠谱
的人
,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
答:
二、准确的说应该是
领导
总
喜欢
提拔他信任
的人
,不喜欢提拔刺头。刚好他信任的人不是很靠谱,而有能力的人一般都略显清高、刺头。优秀员工很少会感恩领导的提携很多人认为只要在岗位上做出好的业绩,就能得到相应的回报。而那些平平淡淡的员工被提拔,心里就会感激领导的恩情。了解了这些,有些朋友会觉得很...
为什么有的
领导喜欢
孤傲
的人
?
答:
在职场中,
领导喜欢
笨但听话的员工,与喜欢能力强但孤傲的员工之间的差异,可以从以下几个方面来进行分析:1. 员工的角色认知不同 一个人在工作中所扮演的角色会影响到其领导的喜好。通常,领导更愿意与执行者合作,而不是与领导者合作。执行者会
在领导的
指示下快速行动,并且他们会将完成任务的责任...
职场中
领导
为什么总
喜欢
那些没有能力却很人情世故
的人
?
答:
缺乏辨识能力:
领导
在评估员工时可能有时缺乏准确判断的能力,尤其是在面对复杂的工作情境和能力要求高的岗位时。这可能导致他们更容易受到表面表现和人情世故的影响,而忽视了实际的能力和贡献。需要指出的是,这种现象并非普遍适用于所有领导和所有组织。很多领导在选择员工和提拔时会更注重实际能力和业绩。
为什么单位干活越多,能力越大
的人
越不受待见
视频时间 01:20
领导喜欢
怎样的下属?为什么呢?
答:
三、守规矩有眼力 在职场中,既要规规矩矩,同时也不可以太过死板,能把这两者平衡好
的人
,才有机会更进一步。首先,规矩肯定是要守的,这是你向
领导
表示忠心的方式之一。因为领导当然是
喜欢
听他话的员工,不服从管理的人,他不会喜欢;其次,在工作中,要懂得灵活变通,要有眼力见儿,随机应变...
领导
到底是
喜欢
滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
整体总结下来,我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的,与他的主观偏好没太大关系,因为招人是进来做事不是用来端详装饰的,主要看当下缺什么样的人才,只要最终工作能做好,领导就会
喜欢
。但是后续的提拔就跟
领导的
主观判断有很大关系了,毕竟这个是优中选优,硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中...
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