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因公司原因停工工资如何处理
公司因
近阶段没有业务要给员工放假请问放假期间的
工资
该
如何
支付
答:
因用工单位自身
原因
造成
停工
、停产,向员工放假期间,是要支付
工资
的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动...
工伤职工
停工
留薪期
工资如何
计算?
视频时间 01:07
因疫情
原因停工工资如何处理
答:
法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善
处理
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因
受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工
停产在...
公司停工
停产劳动法是
如何
规定
答:
企业停产
停工
是指
企业因
自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方
原因
造成的经营严重困难,导致企业无法安排员工进行有效生产,企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件,劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。 法律依据:《
工资
支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、...
因疫情
原因停工工资如何处理
答:
法律分析:在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣
工资
,而对于只要
因为
疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在
处理
的时候就要结合实际的情况来进行办理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位
停工
、停产在一个工资支付...
因违反
公司
规定被
停工
有
工资
吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反
公司
规定被
停工
是没有
工资
的, 因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
因疫情
原因停工工资如何处理
答:
《关于妥善
处理
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》二、
企业因
受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工
停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳...
企业停工
,员工
工资怎么
发?
答:
如果你在网上办公但最终没拿到全部的
公司
,这种情况下你可以去反映一下你的情况。在家办公的你要随时听从领导们的命令,要按时开会,和正常的上班没什么区别,如果你迟到了也是会正常扣钱的。按照工作性质的不同发
工资
。现在这个特殊的时期,发工资也是不一样的。打个比方,这个
停工
期间,一些在学校带有...
上海市
停工
停产
工资
标准
答:
按双方新的约定支付
工资
,但不得低于本市规定的最低工资标准总结:因疫情停工停产的上海企业,应从停工停产之一个月内,按照实际劳动合同所约定标准发放工资法律依据:《关于妥善
处理
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条:
企业停工
停产在一个工资支付周期内的,...
因为公司
想辞退我,被老板
停工
,停工期间有
工资
么?
答:
劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十二条 非因劳动者
原因
造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
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