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因过失被辞退有工资吗
公司
突然
辞退
员工如何赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 无
过失
性
辞退 有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
工作失误
被辞退
可以领失业金吗?
答:
享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。
员工偷窃
辞退
还发
工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同(
过失
性
辞退
)且无需支付经济补偿金。但是在员工的劳动合同关系未被解除之前,用人单位应按时足额向劳动者支付
工资薪酬
,逾期不支付工资的,用人单位则违反与劳动者之间签署的《劳动...
如果
被开除工资
怎么算
答:
2、需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、被
公司辞退
的,
工资
按劳动合同规定计算,属于非
过失
性辞退的,用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;4、属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...
上班两个月
被辞退有
补偿吗
答:
上班两个月
被辞退有
补偿,具体如下:1、如果是
过失
性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求...
您好!请问对于
因过失被辞退有
赔偿金吗?
答:
因过失被辞退
没有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
因过失被公司解雇有
赔偿吗?
答:
如果
因为
劳动者的
过失
给用人单位造成一定损失的,并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的,用人单位
辞退
劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失,用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的,用人单位辞退劳动者是需要支付赔偿金的。《中华...
员工违反纪律
被开除
单位要赔偿吗
视频时间 01:01
试用期间
因过失被辞退
公司要给赔偿吗
答:
一、劳动合同试用期内
被辞退
会有赔偿吗 1、劳动合同试用期内被辞退,属于
过失
性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据:《中华人民...
辞退和
开除有
补偿金吗
答:
对于
过失
性辞退,单位无需向
被辞退
员工支付经济补偿。二、无过失性
辞退有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
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