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因过失被辞退有工资吗
公司因
员工工作失误导致直接经济损失而
解雇
员工,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
对损失大小的界定,原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。员工
因为
工作失误,造成用人单位直接经济损失,按劳动部《
工资
支付暂行规定》第十六条规定,用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
被辞退
要扣
工资吗
?
答:
被辞退
不应当扣
工资
。除非
因为
个人存在
过失
并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
员工偷窃
辞退
还发
工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同(
过失
性
辞退
)且无需支付经济补偿金。但是在员工的劳动合同关系未被解除之前,用人单位应按时足额向劳动者支付
工资薪酬
,逾期不支付工资的,用人单位则违反与劳动者之间签署的《劳动...
被
公司辞退有
什么影响吗
答:
1、如果是被
过错
性
辞退
的,则只能要求
工资
,不能要求经济补偿金;2、如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;3、如果是被
公司
违法辞退的,则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。用人单位无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,...
重大事故
开除
员工要给赔付吗
答:
员工有重大
过失辞退
是不需要支付补偿金的,如果是
因为
员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。一、员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗 如果是员工严重违反
公司
的规章制度,或给公司造成严重损失,亦...
员工违规
辞退有
补偿吗
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无论是普通职工还是公司的高层管理人员,谁都没有权利去违反公司的劳动纪律,公司的劳动纪律如果并没有任何违反国家法律制度的条款,如果职工不遵守的话
被辞退
是必然的结果。参加工作以后,职工自己必须要学会适应职场生活。
我
因为
和
公司
员工吵架
被辞退
,请问公司应该给我补偿吗?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的
工资
,不满半年的部分为一个月工资。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(
过失
性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
如果7年员工犯错误导致
公司
损失,
辞退
是否需要赔偿7个月
工资
?
答:
并且仅限于立即损失。对于员工在工作上犯错误,企业规定员工赔付的局限标准就更严谨了,例如员工的
过失
不组成故意也需要组成过失这些。合乎提问者的情况
辞退
员工,而且
公司
不用付款经济补偿的政策法规是,劳动法第三十九条第三款:比较严重渎职,假公济私,给用人单位导致巨大危害的;这条要求中,有关比较...
被
公司辞退
,辞退书上写有补偿费多少吗?或是写有补偿多少个月
工资吗
?
答:
会写明赔偿的数额或者赔偿的明细及总额.如果非因自己的原因
被辞退
.赔偿会有一个月
工资
的代通知金,和上班工作年限赔偿,每满一年赔偿一个月的工资,满6个月不到一年的,赔偿一个月工资,不满6个月的赔偿半个月工资.
因员工
过失辞退
员工的处理
答:
2、
过失
性
辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有
过错
的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法...
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