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国企与民企混改后组织架构
民企
被国资控股之后是否就是
国企
了?
答:
只要接受单位不辞退员工 员工还是按照原来的情况上班就好如果因为单位被收购员工被辞退的话单位需要支付解除劳动关系的经济补偿。
国有企业
改制过程中,很多都是被个人或者明年企业收购了,这样的例子不胜枚举,这也是引入
民营企业
的 举措和混合所有制改造鼓励的方向 公司被
国企
收购后,公司的性质为国企,因为被...
国企混改
的法律依据
答:
从而明确公司的未来发展战略、业务重组方向、
架构
优化路径以及及引进战略投资人的目标和要求,进而结合监管部门的要求和资本市场的规范,系统性地设计与实施
国有企业
混合所有制改革的整体方案。2.政府监管部门
国企混改
过程中,通常涉及的监管部门包括国资委、工商、税务、商务、发改等,一些项目还涉及自然资源、...
国企混改
意义?
答:
混合所有制作为当前及今后相当一个时期我国基本经济制度的重要实现形式,其健康发展有利于进一步巩固和完善我国的基本经济制度;有利于深化
国有企业
改革,增强国有经济的活力,放大国有资本的功能,提高其竞争力;也是减少政府对微观经济事务的干预,正确处理政府与市场的关系,让市场在资源配置中起决定性作用,...
多地
国企
并入央企 央地
混改
升温
答:
此外,万喆认为,地方
国企
在人事任命、投资布局等方面由地方国资委等部门统一管理,并入央企后,公司治理层级如何安排,是否能够实现合并与转换,从而实现由新的控股大股东、董事会来进行人事任命、投资布局等都是较大的难题。 李锦也指出,央地
混改
通常会面临
组织
机构调整、产权划分、产业链条协同、企业文化融合等方面的问题。“...
混改
员工还是像
国企
一样稳定吗
答:
有的企业
混改后
,成为国有参股的公司,那么原有
国有企业
职工将涉及企业性质变化而带来的合同变更经济补偿安排。混改大多伴随着企业人力资源机制改革,涉及到
组织
用工的精简和能力要求提升,所以有部分企业员工原有岗位变动或者待岗等问题。这是机制改革所带来的员工安置问题。
一家
民营企业
能与多家
国企
成立混合制企业吗
答:
可以,但是混改方不会出面提供任何辅助,融资贷款只能使用公司实际实力+国企背景 A:
国企混改
之后不会参与任何公司的经营与分红
国企混改
对职工利弊
答:
之前的公司竞聘可能会存在走过场,信息不公开,招聘不透明。
国企
改革后,管理人员招聘上岗,有能力的人得到的东西也会更多。最后,国企改革,对之前的老员工来说,确实是没有之前稳定了。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动...
国企混改
,即将转向
答:
”中国企业联合会研究部研究员刘兴国说,从量上看,从前期试点逐步走向全面推进,会有更多企业启动
混改
;从深度看,混改会从混资本转向改机制,会从单一的混改转向围绕混改综合推进各项改革;从路径看,未来有可能从当前的以
国有企业
为主体吸引非公资本参与,转向国资积极参与以
民营企业
为主体的混改。国资...
国企混改
是什么意思
答:
混改
指在国有控股的企业中加入社会资本,使
国企
变成多方持股(是否国家控股未明确)的企业,参与市场竞争。混改的目的是要通过改革提高国企的竞争力与活力,同时使民营资本获得更好的投资机会,同时为双方企业打造符合现代企业治理的体系。从更广阔的意义上讲,混改也是为了提升国企低质低效的公共服务水平。
混合所有制企业是
国企
吗
答:
总结来说,国有控股的混合所有制企业是不是
国企
,主要看国有资产持有的产权或股权的比例是否超过50%。若未超过50%则看国有资产是否为该企业的第一大股东,能否实际支配该企业。混合所有制企业,是指由公有资本(国有资本和集体资本)与非公有制资本(民营资本和外国资本)共同参股组建而成的新型企业形式...
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