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国企合同到期转劳务派遣
劳务派遣
两年一签
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。 第四...
请问
派遣合同到期
后用人单位更换
劳务派遣
公司重新签订派遣合同,对我 ...
答:
3、根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣
工
合同到期
怎么办
答:
劳务派遣
劳动
合同到期
终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
单位
合同到期
要求签
劳务派遣
合同是否合理
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳务派遣
工在
国企
能干多长时间。
答:
第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当按照同工同酬原则。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
和...
劳务派遣合同到期
不续签有补偿吗
答:
劳务派遣合同到期
不续签是否有补偿,这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。在一般情况下,如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签,通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含到期...
在一家公司连续工作十五年
劳务派遣
现单位以
合同到期
让签另一外包公司...
答:
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,
劳务派遣合同到期
,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳务派遣合同到期
了怎么办,劳务派遣单位不续
答:
如果
合同到期
,
劳务派遣
单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被...
劳务派遣合同到期
不续签用人单位继续用工
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...
劳务派遣合同到期
,
转合同
的问题
答:
1、
合同到期
,用人单位终止劳动合同的,应当支付经济补偿。A公司与你终止劳动合同就应当支付给你经济补偿。与是否与B公司订立劳动合同没有法律上的关系。要说明的是:单位有权与你终止劳动合同。2、你答应了,只是答应了与B公司建立劳动关系。而且你可以随时反悔。
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