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国企合同到期转劳务派遣
劳务派遣合同到期
可以直接走人吗
答:
如果你与派遣单位所签
合同到期
,办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同,包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是:
劳务派遣
合同最好是你要留一份在你的手中,证明确实合同已到期。相反用人单位非要继续留你,而你不与其续签劳动合同...
退休返聘
劳务派遣合同到期
后怎么办
答:
法律主观:退休返聘是不需要签订劳动合同的,但应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,其劳动合同就会终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
...
国企合同
工能干一辈子吗
答:
国企
的内员工的3种用工方式。1、
合同
制用工:这种就是和国企的签订的正式劳动合同,属于企业的正式员工序列,享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好,或者违法违规的一样的要下岗。2、
劳务派遣
制用工:一句可能的转正机会就吸引了大部分...
...却给我签了三次共5年的
劳务派遣合同
,现
合同到期
,是否可以要求直接和...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
国企
单位里,
合同
工、正式编制员工区别在哪里?
答:
国企
编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当
合同期满
之后,很...
急!!!求教关于
国企
人事代理(非
劳务派遣
)的问题,求过来人解答,谢谢...
答:
总的来说,在福利待遇方面,这两种档案存储方式的员工并不会有大区别,福利方面所有员工是以职称或者职级来区分的,新入职员工待遇完全是靠自己谈的,与档案存哪关系不大。但是工作的稳定性会少许有些区别,档案存放在
国企
单位的,基本这一辈子不犯大错,是不会被辞退的,
合同到期
就会续签;而档案存放在...
用工单位与用人单位的
劳务派遣
协议
到期
终止后,用工单位要求我们自动辞 ...
答:
这个是可以拿经济补偿金的,经济补偿金的标准是工作每满一年给一个月的经济补偿金,不满六个月拿半个月,超过六个月拿一个月,赔付标准是你前12个月的平均工资,但是只要你写了辞职报告就没得拿了,但是还有一个你要知道,毕竟
劳务派遣
不同于正式工,如果用工单位想跟你签正式
合同
,说的简单一点就...
已退休人员再就业+签了
劳务派遣合同
未
到期
被辞退有补偿金吗?_百度知 ...
答:
法律分析:退休返聘签了
劳务合同
的辞退没有补偿金。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的...
劳务派遣合同到期
不续签怎么办?劳务派遣单位行为违法吗
答:
派遣单位行为违法,你可以要求与你签订无 固定期限劳动合同 ,或
合同到期
后要求支付经济补偿。 附相关法律规定: 《 劳动合同法 》 第五十八条
劳务派遣
单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当...
单位
合同到期
要求签
劳务派遣
合同是否合理
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
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