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国企合同到期转劳务派遣
之前和
劳务派遣
公司签订
合同
,现在转为直签,对公司、职工的影响_百度知 ...
答:
坏处:你在派遣公司签订
合同
的工龄会清零,对后期公司补偿金、无固定期限劳动合同的签订有影响。综合:利大于弊! zhoushujun1986 | 发布于2011-12-29 举报| 评论 0 0 1、以前你们算是
劳务派遣
公司的员工,工资及保险都是劳务派遣公司给你们提供。改签后你们成为该
国企
的正式员工,也就是说劳动关系发生了转移。2...
劳务派遣合同到期
仍在岗
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳务派遣合同到期
后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些...
劳动
合同到期
,用工单位可以将员工退回
劳务
公司???
答:
对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于
劳务派遣
公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。劳动
合同
期限是指合同的有效时间,它一般...
连续签了两次劳动
合同
后可否转为单位正式职工吗?
答:
连续签了两次劳动
合同
后是否算转为单位正式职工,视当事人情况。所谓单位正式职工,在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。因此,只要...
劳务派遣合同
没
到期
,公司叫我转外包,工龄怎么算
答:
工龄是从你加入公司开始计算(社保起缴时间)详细解释下:档案的工龄是连续计算的,在
劳务派遣
公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动
合同
之后,虽然工作岗位待遇等没变,但是在法定关系上,你是劳务派遣 公司的职工,是劳动关系,你和原单位是劳务关系。如果出现工资、保险、工伤等问题,第一责任...
劳务派遣合同到期
后不做了可以拿走档案吗
答:
劳务派遣合同到期
后不做了可以拿走档案。劳动法没有规定员工档案管理相关规定,只是劳动合同法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此,劳动者离职后,一定要带上自己档案。劳动合同法相关知识 劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
劳务派遣合同到期
不续签怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期
不续签赔偿的标准,用人单位应当支付被辞退员工补偿金具体如下:1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
劳务派遣合同到期
用工单位不续签
答:
劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务,依法处理合同终止事宜,劳动者应积极维护自身权益,用工单位应履行相应的责任与义务,在发生争议时,双方应通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。一、
劳务派遣合同到期
不续签的情形 劳务派遣合同到期时,用工单位有权选择是否续签。若用工单位决定不续签,劳动者将面临...
合同到期
后10个月才签订
劳务派遣
协议
答:
至于单位以准备新格式合同为由没有与你签订书面劳动合同并不能成为其免责事由。在近日,你看到新合同为
劳务派遣合同
,与你以前签订的劳动合同不一样,那么,你可以选择不签订该劳动合同,就此,与该单位终止事实劳动关系。由于你2006年在该单位工作以来到2007年12月31日,都按照之前签订的2次劳动合同履行...
劳务派遣
工六年了
合同到期
不干了养老保险怎么办里
答:
有三种选择:1、如果你以后不在这个地区工作,可以申请退掉社保,提取现金,但只能提取你个人缴纳的那部分养老,公司所缴纳的划入社会统筹基金。2、如果你以后去别的地区工作,看是否可以把社保转沪订高寡薨干胳吮供经过去,不过首先要在新地区开具准迁入证明,一般这是比较难的,因为你迁走的只是你个人...
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