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国家月计薪工资时间
保底10000上28天怎么算
工资
答:
保底10000上28天怎么算
工资
一个月的工资,除以28就是每天的工资,然后再加减就可以3 虽然本月的实际天数是28天,但是计算工资使用的是“计薪天数”,我们以2021年2月为例,本
月计薪
天数“20”天。
在我国
国家
实行劳动者每日工作
时间
不超过多长时间
答:
日工资:
月工资
收入÷
月计薪
天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 第三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。综合上面所说的,工作的时间一般就是针对于劳动者...
2
月份的工资
怎么算
答:
【法律分析】:按照标准工时制计算,2
月份
应该享有8天公休(公休不
计薪
)。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期),
工资
是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式...
怎么计算自己的
工资
答:
月计薪
天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资计算法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...
法定假日值班该不该给加班费
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷
月计薪
天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
综合计算工时制周期多长?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=
月工资
收入÷
月计薪
天数小时工资=月工资...
协警一个月的
工资
是多少钱,法律对于工资规定是如何的
答:
二、法律对于
工资
规定是如何的 《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》 (一)日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月...
辞职报告下来了.当月
工资
怎么处理?发一个月
答:
《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷
月计薪
天数 小时工资:月工资...
加班
时间
和平时休息是不是能够抵消?
答:
(一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于
工资
的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工 资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。第四十五条
国家
实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作...
劳动法规定东莞的底薪,加班费是多少?
答:
东莞市新的最低
工资
标准:月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67...
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