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国家法规企业改制怎么补偿
本人1996年进入一家国企,2003年
企业改制
,2012年经双方协商由企业与本...
答:
【合意解除 经济
补偿
】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...
国家
对
企业改制
的规定
答:
法律分析:
企业改制
规定有基本
法律法规
:《公司法》《证券法》《
企业国
有资产监督管理暂行条例》《关于规范国有企业改制工作的意见》《关于企业兼并的暂行办法》《企业国有产权转让管理暂行办法》。法律依据:《企业国有资产监督管理暂行条例》 第四条 企业国有资产属于
国家
所有。国家实行由国务院和地方人民...
原国有
企业
员工
改制
后到新单位工龄计算有哪些
法律
依据
答:
原国有
企业
员工
改制
后到新单位工龄计算问题,有以下
法规
和行政规定作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济
补偿
的,新用人单位在依法...
国有
企业改制法律
依据主要有哪些
视频时间 01:35
土地使用权价值评估
答:
企业
所享有的集体土地使用权在
改制
前人人都可以从中受益,改制后由于实行股份制,必然要对土地使用权进行评估作价,将其折合成股份,因此,对于土地使用权价格的评估直接影响到企业职工的利益。国企改制过程中对土地使用权
如何
处置是个较为普遍的问题。依据
国家
有关土地使用权管理方面的
法律
、
法规
的规定,应该按以下程序操作:...
企业改制
长年不在岗职工社会保险不叫,企业是否应该补交
答:
有的
改制企业
实际全退但不全招,借转制达到裁员目的。比如有些效益不好的企业,
补偿
金支付后,俗称买断工龄后,就把职工推向社会。还有
企业改制
后,就与职工签定短期合同,合同到期后,经营者到底
怎么
做,职工觉得心中也无底,没有安全感,一旦以后经营者终止职工的劳动合同,就容易导致社会的不稳定性。四...
改制
工龄
补偿
款有没有时效?96年私人
企业
收购工厂,当时没给工人工龄补...
答:
员工因为单位
改制
裁员,单位是需要支付员工经济
补偿
的,但是时效性只有一年,应该在一年内申请劳动仲裁进行维#权。如果员工并没有以此和单位解除劳动关系,那么是无法享受此项经济补偿的。而因为时间间隔太长已经过了劳动仲裁的时效性,是无法再次索取经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
国有
企业改制
时职工嫌经济
补偿
金低
怎么
办?
答:
适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)
法律
、
法规
规定的其他劳动争议。
国有
企业改制
可强行解除员工的劳动合同吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
国有
企业改制
有哪些
法律法规
?
答:
10、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性
补偿
收入征免个人所得税问题的通知》11、《关于
企业
重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》12、《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》七、主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员 1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》2...
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