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国家法规企业改制怎么补偿
集体所有制
企业改制
政策
答:
改制为非国有企业的,要严格按照有关
法律法规
和政策处理好
改制企业
与职工的劳动关系。对
企业改制
时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济
补偿
金。
企业国
有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和...
单位
改制
人员
如何补偿
答:
计发经济
补偿
金的企业月平均工资应严格按照
国家
统计局的工资统计口径计算。8、经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例提取的福利费用。
如何
权益维护?(一)
企业改制
方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施...
企业改制
后职工的经济
补偿
金
答:
(三)对已
改制
的
公司
制
企业
,因国有股权变动,导致企业性质由国有变为非国有的,如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位,应由企业与职工解除劳动合同,并依法支付经济
补偿
金;如企业继续为职工提供相应的工作岗位,应由企业与职工双方继续履行劳动合同。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
集体
企业改制
后职工
怎么
安置
答:
集体
企业改制
以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济
补偿
金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。【
法律
依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
国企
改制
,
怎样赔偿
员工?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
国企
改制
,如果没有解除合同就不存在
赔偿
问题,应当继续履行劳动合同;如果解除员工劳动合同,应当按照员工工作年限,每工作一年赔偿一个月的工资作为
补偿
金,如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
国有
企业改制
,员工能否要求解除合同,支付经济
补偿
金
答:
国家
及相关部委制定的相应
法规
里没有专门关于经济
补偿
金的强制要求,但大多数关于国有
企业改制
的地方法规里有明确的界定.如: 七、
改制企业
职工经济补偿金 (一)国有企业改制为非国有性质的企业,且新企业能够提供相应工作岗位,职工原劳动合同转移到新企业继续履行(原劳动合同未履行期限不足3年的,应...
集体
企业改制
退休工人能有
补偿
吗
答:
法律
主观:集体
企业改制
后退休工人如果符合法定的情形的,有
补偿
。集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众(包括本企业退休职工)进行补偿,同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退员工的补偿金等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
国有
企业改制
在岗职工是否也可以拿到经济
补偿
金
答:
国家
及相关部委制定的相应
法规
里没有专门关于经济
补偿
金的强制要求,但大多数关于国有
企业改制
的地方法规里有明确的界定.如: 七、
改制企业
职工经济补偿金 (一)国有企业改制为非国有性质的企业,且新企业能够提供相应工作岗位,职工原劳动合同转移到新企业继续履行(原劳动合同未履行期限不足3年的,应...
国企
改制
不得向留用员工支付
补偿
金
答:
;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付 经济
补偿
金 。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关
法律
法规
和政策处理好
改制企业
与职工的劳动关系;对
企业改制
时 解除劳动合同 且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。
集体
企业改制
职工有哪些经济
补偿
答:
(七)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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